Pas përfundimit të një kontrate pune me një punonjës, një shënim përkatës bëhet në librin e punës. Futet në bazat e parashikuara nga neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me përjashtim të disa rasteve kur është e nevojshme të mbështetesh në artikuj të tjerë. Për të hartuar saktë një shënim në librin e punës kur një punonjës shkarkohet, duhet t'i përmbaheni një numri rregullash.
Udhëzimet
Hapi 1
Një shënim në librin e punës në lidhje me pushimin nga puna duhet të bëhet direkt në ditën e shkarkimit. Shënoni në kolonën e parë numrin tjetër serial të rekordit. Në kolonën e dytë, futni datën e shkarkimit të treguar në urdhër. Dita e fundit e punës në ndërmarrje konsiderohet dita e pushimit nga puna. Në kolonën e tretë, tregoni arsyen e shkarkimit me një lidhje në artikullin përkatës. Në kolonën e katërt, pa shkurtesa, shkruani numrin dhe datën e porosisë (ose dokumentit tjetër), në bazë të së cilës bëhet shënimi në librin e punës. Regjistri i largimit nga puna duhet të vërtetohet nga një person i autorizuar, vula e ndërmarrjes dhe nënshkrimi i vetë punonjësit (paragrafi 35 i Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).
Hapi 2
Nëse një punonjës largohet me marrëveshje të palëve, futni shënimin vijues në kolonën e tretë të librit të punës: "Të pushuar nga marrëveshja e palëve, paragrafi 1 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Mos lejoni shkurtesa të tilla si TC, RF, Art. e kështu me radhë, shkruaji të gjitha fjalët dhe shkurtesat të plota. Nëse afati i kontratës së punës të lidhur me punonjësin ka skaduar, shkruani: "I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, paragrafi 2 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Kur shkarkoni një punonjës me vullnetin e tij të lirë, bëni një shënim: "Shkarkuar me kërkesën e tij, paragrafi 3 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Hapi 3
Përdorni formulime të sakta bazuar në artikujt përkatës, mos shtoni asgjë shtesë. Shmangni korrigjimet dhe përplasjet - ato janë të papranueshme në librat e punës. Nëse bëni një gabim, fshini hyrjen dhe rishkruajeni siç duhet. Të gjitha kolonat duhet të plotësohen. Në veçanti, në kolonën e dytë, shënoni datën të plotë në formatin XX. XX. XXXX, jo XX. XX._ _XX.
Hapi 4
Nëse në nenin 77 nuk i gjeni arsyet e përshtatshme për çështjen tuaj, përdorni nenet 81 (pushimi nga puna i nisur nga punëdhënësi) dhe 83 (ndërprerja e një kontrate pune për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve) të Kodit të Punës. Për shembull, "I shkarkuar në lidhje me hyrjen në fuqi të vendimit gjyqësor me të cilin ai u dënua me burgim, paragrafi 4 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ose "I pushuar nga puna për zbulimin e një sekreti tregtar të mbrojtur me ligj, nënparagrafi "c" i paragrafit 6 të nenit 81 të Federatës ". Në asnjë nen tjetër të Kodit të Punës, përveç Neneve 77, 81 dhe 83, arsyet e pushimit nga puna nuk përmbajnë më.
