Një hyrje në librin e punës së një punëtori me kohë të pjesshme bëhet vetëm me kërkesën e tij. Vështirësia kryesore qëndron në faktin se bëhet në vendin e tij kryesor të punës, edhe nëse ai punon me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër. Varet nëse punonjësi është punëtor me kohë të pjesshme në të njëjtën organizatë (me kohë të pjesshme të brendshme) ose në një tjetër (të jashtëm) dhe përmbajtja e procesverbalit dhe një sërë arsyesh.
Është e nevojshme
- - procesverbal i punës së punonjësit;
- - konfirmimi i punësimit të tij për një punë me kohë të pjesshme (kontrata e punës, një kopje e urdhrit ose një ekstrakt prej saj ose një vërtetim) ose largimi nga puna (kopje e urdhrit);
- - deklarata e punonjësit në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme;
- - stilograf;
- - shtypje (në rast pushimi nga puna kryesore).
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punëson një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme, ai duhet të paraqesë një kërkesë në çdo formë tek drejtuesi i organizatës me një kërkesë për të bërë një shënim përkatës në librin e tij të punës.
Bëhet pas notës tjetër në atë të punës në të njëjtën mënyrë si çdo rekord i punësimit, vetëm teksti specifikon kombinimin e vendeve të punës.
Hapi 2
Nëse një punonjës që punon me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër dëshiron të bëjë një hyrje në fuqinë punëtore, ai duhet të paraqesë një zgjedhje të një prej provave të punësimit të tij në krah. Kjo mund të jetë një kontratë pune me një punëdhënës tjetër, një kopje e urdhrit të punës ose një ekstrakt prej saj, ose një vërtetim nga vendi i punës në letër me kokë, i nënshkruar nga personi i ngarkuar dhe vula e organizatës.
Pastaj, në kolonën 3 të librit të tij të punës, futet emri i plotë dhe, nëse është i disponueshëm, i shkurtuar i punëdhënësit të palës së tretë, dhe bëhet një regjistrim i punësimit të një pune me kohë të pjesshme atje në bazë të dokumentit të siguruar nga punonjës Në kolonën e 4-të, tregoni prodhimin e kësaj të fundit (numri, data).
Hapi 3
Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme mund të japë dorëheqjen nga një pozitë që është një punë shtesë pa lënë punën kryesore. Në këtë rast, në punën e tij bëhet një shënim vetëm për pushimin nga puna me kohë të pjesshme, e cila nuk ka nevojë të vërtetohet me nënshkrimin e personit përgjegjës dhe vulën e punëdhënësit.
Hapi 4
Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme duhet të sjellë një kopje të urdhrit të pushimit nga puna me kohë të pjesshme, një ekstrakt prej saj ose dokument tjetër mbështetës në punën kryesore.
Para se të vendosni shënimin e pushimit nga puna në kolonën 3, emri i organizatës (mund të shkurtohet nëse është i disponueshëm) jepet si një titull në kllapa, ku punonjësi me kohë të pjesshme lë punën.
Hapi 5
Puna me kohë të pjesshme mund të kthehet në atë kryesore për një punonjës si me mundësi të brendshme dhe të jashtme. Në rastin e parë, punonjësi duhet së pari të pushohet nga puna kryesore dhe pozicioni me kohë të pjesshme, dhe pastaj ta çojë atë në një punë në të cilën ai ishte më parë me kohë të pjesshme, por tashmë si kryesor.
Hapi 6
Një situatë e ngjashme ndodh kur lë punën kryesore për punëdhënësin aktual dhe kthehet në atë kryesore që kryhet nga një punë e palës së tretë me kohë të pjesshme.
Punonjësi duhet së pari të lë punën e tij me kohë të pjesshme dhe t'i sjellë masterit aktual një kopje të urdhrit përkatës. Pastaj lini dhe regjistrohuni tek punëdhënësi, i cili më parë kishte një punë me kohë të pjesshme, tashmë për punën kryesore me të gjithë burokracinë shoqëruese: shkrimi i një kërkese, lëshimi i një urdhri, etj.
Hapi 7
Një situatë mund të krijohet kur një punonjës lë punën kryesore për një punë tjetër kryesore, ndërsa vazhdon të punojë me kohë të pjesshme.
Në këtë situatë, mjafton që ai të heqë dorë nga puna e tij kryesore. Nëse në të ardhmen ai vendos të largohet nga pozicioni i mbajtur nga një punëdhënës tjetër njëkohësisht, një rekord i kësaj do të futet në librin e tij të punës nga punëdhënësi i ri në vendin kryesor të aplikimit të forcave.
