Regjistrimi i punësimit për pozicionin e drejtorit të përgjithshëm ndryshon nga të ngjashmit në atë që nuk ka konsensus se cili dokument duhet të përdoret si bazë për të: urdhri i personit të parë të organizatës për emërimin e tij ose procesverbali i procesverbalit mbledhja e përgjithshme e themeluesve (ose vendimi i vetëm i një themeluesi).
E nevojshme
- - Historia e punes;
- - procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të themeluesve ose personi i vetëm i një themeluesi;
- - Rendi i pranimit në punë;
- - një stilolaps.
Udhëzimet
Hapi 1
Në hapin e parë, procedura nuk ndryshon nga bërja e ndonjë procesverbali pune.
Asaj i është caktuar një numër serial, i cili duhet të jetë një më shumë se ai i mëparshmi, dhe data në të cilën drejtori i përgjithshëm, sipas dokumenteve, duhet të marrë detyrat, futet në kolonën përkatëse.
Hapi 2
Nuk ka pyetje në lidhje me kutinë për informacion në lidhje me punësimin, transferimet dhe pushimet nga puna. Aty thuhet "Miratuar në pozicionin e CEO".
Hapi 3
Vështirësitë lindin me kolonën e fundit, të destinuara për bazën mbi të cilën bëhet renditja e punësimit. Dhe këtu situata për shumë duket absurde kur një urdhër i lëshuar nga ai shërben si bazë për të hyrë në librin e punës së CEO.
Ligji nuk jep një interpretim të qartë për një rast të tillë.
Shumë njerëz dalin nga situata duke futur, në vend të një urdhri, të dhënat e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të themeluesve për emërimin e drejtorit të përgjithshëm.
Ka nga ata që futin të dy dokumentet në këtë kolonë: protokolli dhe urdhri.
