Aktualisht, puna me kohë të pjesshme është shumë e zakonshme. Punonjësi ka të drejtë të bëjë një shënim në lidhje me pozicionin shtesë në librin e tij të punës. Për këtë, përpilohet një deklaratë drejtuar menaxherit. Nëse dokumentet e kërkuara janë në dispozicion, një regjistër bëhet nga një zyrtar personeli, por lloji i tij ndryshon në varësi të faktit nëse një specialist me kohë të pjesshme punon në një kompani ose në kompani të ndryshme.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësit, në veçanti, librin e punës;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - formularët e porosive;
- - vërtetim i punës me kohë të pjesshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Legjislacioni i punës lejohet të bëjë një shënim në lidhje me punën shtesë në librin e punës vetëm nëse punonjësi dëshiron. Kjo rekomandohet të bëhet nga zyrtarët e personelit të ndërmarrjes, ku specialisti kryen detyrat e tij si punonjësi kryesor. Punonjësi harton një deklaratë. Dokumenti i drejtohet drejtorit të kompanisë. Pjesa thelbësore e aplikacionit përmban një kërkesë për regjistrim. Pas shqyrtimit të dokumentit, menaxheri vendos një vizë si dëftesë e drejtorit.
Hapi 2
Me një punë të brendshme me kohë të pjesshme, lëshohet një urdhër, përdorni formularin e porosisë së personelit për këtë. Caktoni përgjegjësinë për regjistrimin e oficerëve të BNJ. Njoftojini ata me dokumentin administrativ në pranim dhe dërgojeni porosinë në shërbimin përkatës.
Hapi 3
Ju lutemi vini re se regjistrimi i pozicionit shtesë bëhet vetëm pas regjistrimit të punës kryesore. Në librin e punës, vendosni numrin rendor, tregoni datën aktuale të regjistrimit të punonjësit me kohë të pjesshme. Shkruani emrin e departamentit, pozicionin ku specialisti kryen funksionin e punës.
Hapi 4
Në rast të punës së jashtme me kohë të pjesshme, bëni një shënim duke përdorur një dokument mbi punën në kompaninë ku punonjësi punon shtesë. Specialisti kërkon një kopje, një ekstrakt të urdhrit të punësimit ose një certifikatë të shtypur në letër, e cila përmban detajet e nevojshme të ndërmarrjes.
Hapi 5
Në ndryshim nga të dhënat për një punë të brendshme me kohë të pjesshme, tregoni emrin e plotë, të shkurtuar të ndërmarrjes në informacionin e punës. Pastaj shkruani në emër të shërbimit, pozicionin ku punon specialisti.
Hapi 6
Me largimin nga puna kryesore, punonjësi ndërpret marrëdhëniet e punës, së pari me kohë të pjesshme (të jashtme ose të brendshme), dhe më pas zgjidhet kontrata me punëdhënësin kryesor. Kjo rregullohet nga ligjet e punës, të cilat nuk mund të shkelen. Mosrespektimi i normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse i imponon kompanisë përgjegjësi administrative.
