Një punonjës, që punon në dy punë, të dy në dy pozicione në një organizatë, dhe në dy organizata në kombinim, dëshiron ta bëjë punën e tij shtesë atë kryesore. Për ta bërë këtë, ai duhet të zyrtarizohet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke respektuar të gjitha rregullat dhe nuancat, përmes transferimit ose përmes shkarkimit.
E nevojshme
kompjuter, letër A4, printer, stilolaps, dokumente të punonjësve, forma të dokumenteve të nevojshme
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës punon në një organizatë si në vendin kryesor të punës, dhe tjetri është me kohë të pjesshme për të, atëherë është e nevojshme në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ta heqë atë nga vendi shtesë i punës. Për këtë, punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje drejtuar shefit të ndërmarrjes, e cila është vendi i tij kryesor i punës. Në një deklaratë, ai shpreh kërkesën e tij për ta shkarkuar nga kjo pozitë. Ai vendos nënshkrimin e tij dhe datën e shkrimit të kërkesës.
Hapi 2
Shefi i organizatës së vendit kryesor të punës lëshon një urdhër për të shkarkuar punonjësin nga zyra. Porosisë i caktohet një numër dhe datë. Urdhri nënshkruhet nga drejtori, ndërmarrja vuloset.
Hapi 3
Një punonjës i shërbimit të personelit, në bazë të një urdhri për largimin nga puna, bën një shënim në librin e punës së punonjësit. Ai vendos numrin serik të rekordit, datën e pushimit nga puna, shkruan se ky punonjës u shkarkua nga një pozicion i caktuar me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve. Vendosni numrin e urdhrit dhe datën e shkarkimit në kolonën "Arsyet". Një punonjës i departamentit të personelit vë firmën dhe vulën e tij të ndërmarrjes.
Hapi 4
Në vendin shtesë të punës, punonjësi gjithashtu shkruan një letër dorëheqjeje, drejtori i vendit shtesë të punës lëshon një urdhër pushimi, punonjësi i shërbimit të personelit të vendit kryesor të punës gjithashtu bën një shënim në librin e punës rreth largimi nga puna bazuar në një kopje të urdhrit të largimit nga vendi shtesë i punës.
Hapi 5
Punonjësi shkruan një kërkesë për punësim në emër të drejtorit të ndërmarrjes, e cila ishte shtesë për të. Drejtori vendos një rezolutë të punës në kërkesë. Pastaj ai lëshon një urdhër për punësim, dhe shkruan se ky vend i punës do të jetë vendi kryesor për punonjësin.
Hapi 6
Një kontratë pune lidhet me punonjësin në dy kopje, futen të gjitha detajet e ndërmarrjes dhe vetë punonjësit. Punonjësi nënshkruan kontratën, vendos datën, drejtori gjithashtu nënshkruan, vendos datën e kontratës, nënshkrimin e tij dhe vulën e ndërmarrjes.
Hapi 7
Në ndërmarrje, e cila ishte shtesë për punonjësin, por bëhet ajo kryesore, zyrtari i personelit plotëson librin e punës së punonjësit në bazë të urdhrit për punësim, vë nënshkrimin dhe vulën e ndërmarrjes.
Hapi 8
Për një punonjës që kryen aktivitete në dy pozicione të një ndërmarrjeje, është e nevojshme të lëshohet një urdhër për transferimin nga një pozicion, i cili ishte pozicioni kryesor, në një shtesë dhe ta konsiderojë atë si atë kryesor. Në librin e punës bëhet një shënim në lidhje me transferimin nga një pozicion në tjetrin.
