Për të kryer aktivitetet ekonomike të organizatës, punëdhënësi duhet të ketë të punësuar. Procedura për punësimin e njerëzve rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të drejtat e tyre mbrohen nga inspektorati i punës. Për të shmangur probleme të mëtejshme me autoritetet e larta, duhet të regjistroni siç duhet punonjësit për punë.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të punësuar një person në vendin kryesor të punës, së pari merrni një kërkesë nga ai, dhe duhet të shkruhet në emër të drejtuesit të organizatës. Përmbajtja e tij mund të jetë si vijon: "Unë, Ivanov Ivan Ivanovich, ju lutem më punësoni si llogaritar". Pas kësaj, ai duhet të takohet dhe të nënshkruajë.
Hapi 2
Tjetra, njoftojeni atë me akte të ndryshme lokale, këto mund të jenë përshkrime të vendeve të punës, orare pune, dispozita të ndryshme, etj. Ju lutemi vini re se ai duhet të vendosë nënshkrimin e tij, që do të thotë marrëveshja e tij me të gjitha rregullat dhe rregulloret.
Hapi 3
Pas kësaj, merrni të gjitha dokumentet që ju duhen nga punonjësi: pasaportë, certifikatë TIN, certifikatë sigurimi, libër pune, dokumente arsimore, certifikatë mjekësore, letërnjoftim ushtarak, etj Bëni kopje të pasaportës tuaj. Nëse ai ka fëmijë të mitur, merrni çertifikatat e tyre të lindjes dhe kërkoni që të shkruajë një kërkesë për zbritje të shtetit.
Hapi 4
Tjetra, lidhni një kontratë pune me punonjësin. Sigurohuni që të përfshini emrin e palëve (emrin e organizatës dhe emrin e punonjësit), pagën ose pagat, orët e punës, përgjegjësitë dhe kushtet. Përgjegjësitë tuaja janë pagat në kohë të paktën dy herë në muaj, sigurimi i pushimit vjetor të paguar, sigurimi i kushteve për punë normale dhe të tjera. Punonjësi merr përsipër të bëjë punën me përgjegjësi, të ndjek rregullat, të mos dëmtojë pronën e organizatës, etj.
Hapi 5
Në kontratë, ju mund të specifikoni kushte shtesë, për shembull, në lidhje me mundësinë për të dërguar një punonjës në udhëtime pune, t'i siguroni atij pushim shtesë, etj.
Hapi 6
Pastaj nënshkruani kontratën e punës. Ju lutemi vini re se duhet ta hartoni në dy kopje, njëri do të mbetet me ju, dhe i dyti me punonjësin.
Hapi 7
Tjetra, përpiloni një urdhër. Për ta bërë këtë, përdorni formularin e unifikuar Nr. T-1. Në të, gjithashtu tregoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, caktoni një numër personeli, shkruani pagën, shtesat, koeficientin rajonal. Në fushën "Arsyeja" shkruani "Deklarata e punonjësit". Nëse kontrata është lidhur për një periudhë specifike, atëherë tregojeni atë në rend. Pas kësaj, nënshkruajeni, jepjani punonjësit për nënshkrim.
Hapi 8
Tjetra, futni informacionin në librin e punës së punonjësit. Nëse ai është duke aplikuar për një vend pune për herë të parë, atëherë ju duhet të merrni përsipër regjistrimin e saj. Por mbani në mend se informacioni rreth vetë punonjësit futet vetëm në praninë e tij.
Hapi 9
Në seksionin "Informacione për Punën", vendosni numrin serik, datën në formatin dd.mm.yyyy, tregoni vetë formulimin që tregon pozicionin e mbajtur, vendosni rendin në bazë të së cilës keni futur informacionin.
Hapi 10
Pastaj bëni ndryshime në tryezën e personelit, nëse është e nevojshme, në orarin e pushimeve (vini re se punonjësi merr të drejtën për pushime pas 6 muajsh përvojë pune të vazhdueshme).
Hapi 11
Mos harroni të lëshoni një kartë personale për punonjësin (formulari Nr. T-2). Nëse përdorni një skedar personal për personelin e kontabilitetit, formulojeni gjithashtu.
