Mungesa e një punonjësi në vendin e punës nuk është aspak e lidhur me qëndrimin e tij të padrejtë ndaj detyrave të tij. Shpesh, mungesa e punës mund të shpjegohet me arsye vërtet objektive.
Kështu, për shembull, kur punëson, punëdhënësi i njeh punonjësit e tij me të gjitha rregulloret lokale që përcaktojnë procedurën e punës, duke përfshirë oraret e ndërrimit, urdhrat për punë gjatë fundjavave ose pushimeve. Kjo është detyra e punëdhënësit dhe nëse punonjësi, i cili nuk është njohur me dokumente të tilla kundër nënshkrimit, nuk ka shkuar në punë në ditën e caktuar, pushimi nga puna për mungesë është i paligjshëm. Shpesh situata të tilla lindin kur një punonjës largohet nga pushimet, kur orari i tij i ndërrimit nuk është ende i disponueshëm ose ai nuk është i njohur me të.
Gjatë pushimeve të punonjësit, adresa e ndërmarrjes mund të ndryshojë ose vendi i tij i drejtpërdrejtë i punës mund të zhvendoset. Por, nëse punonjësi nuk ishte paralajmëruar për këtë dhe pas pushimit ai u kthye në vendin e mëparshëm të specifikuar në kontratën e punës, një i punësuar i tillë nuk bëri zëdhënës.
Ka raste kur gjykata detyron punëdhënësin që të rivendosë punonjësin në punë. Për këtë, lëshohet një urdhër i duhur dhe nëse punëdhënësi nuk e ka njoftuar punonjësin për lëshimin e një urdhri të tillë, mungesa e punës nuk mund të konsiderohet mungesë e punës. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se urdhri mund të dërgohet me postë, dhe pastaj punonjësi duhet të shkojë në punë të nesërmen pas marrjes së tij, dhe kjo mund të jetë shumë më vonë se botimi i urdhrit për restaurim, megjithatë, në këtë rast nuk flitet për mungesë pune.
Shkarkimi për mungesë do të jetë i paligjshëm nëse punëdhënësi nuk siguron qasje në vendin e punës, për shembull, duke ndryshuar kyçet dhe duke mos dorëzuar një çelës dublikatë të punësuarit.
Gjithashtu, nuk konsiderohet rast i lirë nëse një punonjës nuk i përmbush detyrat e tij të punës nëse nuk është lejuar të punojë nga punëdhënësi. Këtu është e nevojshme të merret parasysh shkelja disiplinore që shkaktoi refuzimin.
Ekziston një praktikë gjyqësore, sipas së cilës është e pamundur të shkarkosh një punonjës që kryen punë udhëtimi për mungesë nëse ai mungon në zyrë për disa ditë pune, sepse një mungesë e tillë shoqërohet me kryerjen e funksioneve të tij të punës.
Dhe së fundmi, një shembull më shumë i mungesës së ligjshme të një punonjësi në punë: nëse pagat e përllogaritura vonohen për më shumë se 15 ditë, punonjësi mund të njoftojë punëdhënësin me shkrim për pezullimin e kryerjes së funksionit të punës dhe të mos shkojë në punojnë Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të mos largohet derisa borxhi të shlyhet plotësisht.
