Ndonjëherë një mungesë e gjatë e një punonjësi ngadalëson të gjithë procesin e punës. Ky fakt, para së gjithash, e bën indinjatën e shefit të ndërmarrjes, i cili dëshiron të heqë qafe një punonjës të tillë sa më shpejt të jetë e mundur. Por ndonjëherë kjo është mjaft problematike.
Pushimi i shpeshtë i sëmundjes nuk është një arsye për pushimin nga puna
Sipas shkronjës së ligjit, iniciativa e një punëdhënësi nuk është e lejueshme në lidhje me pushimin nga puna të një punonjësi që shpesh mungon për arsye shëndetësore. Sëmundja e zgjatur ose pushimi i shpeshtë i sëmundjes nuk është një arsye e mjaftueshme për pushimin nga puna. Përveç kësaj, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ka një klauzolë që parashikon shkarkimin e një punonjësi për shkak të një sëmundjeje të zgjatur ose pushimit të shpeshtë të sëmundjes.
Prandaj, nëse një person ende pushohej nga puna për shkak të lejes së shpeshtë dhe të gjatë mjekësore, atëherë ky fakt është shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit. Në këtë rast, punonjësi i larguar nga puna duhet të konsultohet me inspektoratin e punës në këtë drejtim dhe të arrijë rikthimin në punë përmes gjykatave. Këtu, çdo gjykatë do të jetë në krah të punonjësit të shkarkuar. Përveç kësaj, pasi të jeni rivendosur në punë, mund të shkruani një letër dorëheqjeje të nesërmen pas restaurimit tuaj, ndërsa merrni një gjobë të duhur për joproduktive për faj të punëdhënësit. Periudha e paaftësisë për punë të një punonjësi për arsye shëndetësore ose si rezultat i dëmtimit nuk është e kufizuar. Periudha e paaftësisë për punë në lidhje me kujdesin për një të afërm të sëmurë në disa raste nuk është gjithashtu e kufizuar.
Përjashtimet
Vetëm në raste të jashtëzakonshme, sëmundja e punëmarrësit i jep të drejtë punëdhënësit të zgjidhë kontratën e punës. Ky shkarkim bazohet në një raport të përshtatshëm mjekësor. Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 8, ofron një përshkrim të hollësishëm të procesit të shkarkimit.
Ky nen i ligjit të punës thotë: procedura e largimit nga puna është e ligjshme nëse ekziston një certifikatë mjekësore që konfirmon se një punonjës i cili, për arsye shëndetësore, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër, për një periudhë prej 4 muajsh ose më shumë, ose një transferim të përhershëm, refuzon këtë transferim ose punëdhënësi nuk ka vendet e lira të punës të nevojshme.
Në realitet, Kodi i Punës respektohet vetëm në ndërmarrjet shtetërore, dhe pastaj deri në një kohë të caktuar. Për pushimet mjekësore pagesa vjen nga thesari i shtetit, ose gjithçka kompensohet nga sigurimi i shtetit. Në një organizatë tregtare, menaxhmenti nuk i pëlqen punëtorët e shpeshtë të sëmurë, pasi që sipërmarrësi paguan për pushim mjekësor nga xhepi i tij. Dhe shpesh krijohen të gjitha "kushtet" nën të cilat punonjësi detyrohet të shkruajë një letër dorëheqjeje.
Prandaj, nëse ka ndonjë arsye për të marrë shpesh pushime mjekësore, është më mirë që menjëherë të diskutohet me menaxhmentin për këtë fakt. Me siguri do të ketë një lloj kompromisi, sepse menaxherët janë gjithashtu njerëz, dhe nëse një punonjës është një specialist i klasit të parë në fushën e tij, ju nuk doni ta humbni atë në asnjë rrethanë.
