Kur një grua është në pushim të lehonisë, shkarkimi i saj me iniciativë të punëdhënësit është i ndaluar shprehimisht me ligj. Përjashtimet janë rastet e likuidimit të një organizate, si dhe zgjidhja e një kontrate pune me marrëveshje të palëve, për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve.
Një grua që është në pushim të lehonisë është nën mbrojtjen e shtuar të shtetit. Relationshtë në lidhje me kategoritë e tilla të punëtorëve që kryhen më shpesh veprime të paligjshme në lidhje me largimin e paligjshëm, pasi ato nuk sjellin ndonjë përfitim ekonomik për punëdhënësin. Prandaj, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon pushimin nga puna të punëtorëve gjatë pushimeve të tyre. Kur kujdeset për një fëmijë derisa të arrijë një moshë të caktuar, punonjësi është gjithashtu me pushime, prandaj, ky rregull vlen për të. Përjashtim bëjnë rastet e likuidimit të një organizate ose situatat në të cilat një sipërmarrës ndalon aktivitetet e tij. Në rrethana të tilla, është thjesht e pamundur të ruash marrëdhënien e punës, kështu që kontrata zgjidhet.
Cilat janë arsyet e pushimit nga puna?
Ndalimi i ndërprerjes së një kontrate pune ndërsa një punonjës është në pushim të lehonisë nuk tregon pamundësinë e plotë të shkarkimit të një punonjësi të tillë. Ka arsye të tjera për ndërprerjen e marrëdhënies me punëdhënësin, për të cilat ndalimi i përshkruar nuk zbatohet. Për shembull, një kontratë mund të zgjidhet për shkak të ndodhjes së rrethanave që nuk varen nga vullneti i palëve. Pra, nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një grua, efekti i së cilës është ndërprerë gjatë periudhës së qëndrimit në lejen e lindjes, atëherë marrëdhënia përkatëse do të ndërpritet. Për më tepër, marrëveshja me punëdhënësin mund të zgjidhet me kërkesë të vetë punonjësit në çdo kohë, përfshirë periudhën e të qenit në pushim të lehonisë. Mundësia e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me marrëveshje të palëve gjithashtu nuk përjashtohet.
Si të mbroni veten nga sjellja e pahijshme nga punëdhënësit?
Meqenëse ligji ndalon vetëm ndërprerjen e një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit ndërsa një grua është me leje lindjeje, ka mundësi të shumta për shkeljen e të drejtave të punëtorëve në këtë fushë. Për shembull, punëdhënësit shpesh përdorin mjete të ndryshme për të bindur gratë që përdorin të drejtën e pushimit të zgjidhin një kontratë pune mbi një bazë të pranueshme (për shembull, me vullnetin e tyre të lirë). Ju nuk duhet t'i nënshtroheni një presioni të tillë dhe kur rregulloni ndonjë veprim të paligjshëm nga ana e organizatës, drejtuesve të saj rekomandohet që menjëherë të kontaktojnë autoritetet mbikëqyrëse, duke përfshirë zyrën e prokurorit, inspektoratin e punës.
