Bothshtë e rëndësishme që të punësuari dhe punëdhënësi të dinë se në çfarë baze mund të bëhet pushimi nga puna. Secili vend ka legjislacionin e tij për të rregulluar marrëdhëniet e punës. Prandaj, një rus që punon në Ukrainë do të ketë nevojë për informacion në lidhje me specifikat e ligjit vendor të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo shkarkim bëhet sipas njërit prej neneve të kodit të punës. Edhe nëse ndarja nga punëdhënësi ka ndodhur me kërkesë të punëmarrësit, neni përkatës i ligjit do të tregohet në librin e punës.
Hapi 2
Pas pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të gjejë një arsye. Për një numër artikujsh, pushimi nga puna është i mundur pa pëlqimin e punonjësit. Për shembull, arsyeja e largimit nga puna mund të jetë kthimi në punë i një personi i cili më parë ka mbajtur këtë pozitë. Kjo është e vërtetë nëse i pushuari ishte duke zëvendësuar një punonjës në pushim mjekësor ose leje lindjeje. Shkarkimi gjithashtu lejohet me zhdukjen e vetë pozitës në të cilën personi ka punuar, për shkak të një ndryshimi në tryezën e personelit. Por në të dy rastet, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën vetëm nëse nuk ka ndonjë pozicion tjetër të lirë për punonjësin në organizatë.
Hapi 3
Në disa raste, punëdhënësi mund të pushojë nga puna një person pavarësisht nga disponueshmëria e vendeve të lira të punës në ndërmarrje. Arsyeja për këtë mund të jetë mungesa e punës - një mungesë e pamotivuar nga vendi i punës për më shumë se tre orë. Gjithashtu, largimi nga puna mund të rezultojë në dehje në punë, si dhe gabime sistematike të mëdha në kryerjen e detyrave të tyre profesionale.
Hapi 4
Çdo rast i pushimit nga puna me kërkesë të punëdhënësit duhet të ketë një bazë dokumentare. Për shembull, largimi nga puna për shkak të vonesës është i mundur vetëm nëse ka pasur një regjistrim të largimit dhe mbërritjes së punonjësve. Në rast pushimi nga puna për shkak të kompetencës ose gabimeve të pamjaftueshme, punëdhënësi duhet gjithashtu të provojë ligjshmërinë e veprimeve të tij me dokumente - rezultatin e ri-certifikimit të punonjësit ose ankesat nga kolegët e tij.
Hapi 5
Nëse punonjësi nuk pajtohet me largimin nga puna, ai mund ta kundërshtojë atë në gjykatë. Kur merret një vendim në favor të tij, ai jo vetëm që do të rikthehet në punë, por gjithashtu do të jetë në gjendje të rimarrë pagat e humbura.
