Shumica e arsyeve të largimit nga puna parashikohen nga ligji i punës, prandaj ato shkarkohen gjithmonë sipas çdo neni. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme nga kush vjen iniciativa e shkarkimit.
Marrëveshja e palëve
Nëse ju dhe punëdhënësi juaj vijnë në një konsensus për largimin tuaj nga puna, neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të tregohet në librin e punës. Ai parashikon gjithashtu rastin kur zëvendësoni një punonjës që mungon përkohësisht për shkak të aftësisë së kufizuar afatgjatë, është në leje lindjeje, etj. Në të njëjtën kohë, ata pushohen nga puna pas kthimit të punonjësit që mungon dhe ju po zëvendësoni.
Gjithashtu, ju mund të lidhni një kontratë për qëllimin e kryerjes së një pune specifike. Një punë e tillë është gjithashtu urgjente dhe përfundon menjëherë pasi të keni arritur rezultatin e dëshiruar. E njëjta gjë vlen për llojet sezonale të punës.
Shkarkimi me kërkesë të punonjësit
Nëse për ndonjë arsye objektive dëshironi të përfundoni kontratën e punës, duhet të njoftoni menaxhmentin dy javë para ditës së pushimit nga puna duke shkruar një deklaratë përkatëse. Në këtë rast, ata pushohen nga puna sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kur punëdhënësi është iniciatori i pushimit nga puna
Nëse iniciativa për çështjen e largimit nga puna vjen nga menaxhmenti juaj, duke vepruar si punëdhënës, atëherë paragrafi përkatës i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse do të tregohet në kodin e punës. Sipas këtij neni, ju mund të shkarkoheni në rast të: likuidimit të kësaj organizate; zvogëlimi i stafit; mospërputhja me pozicionin e mbajtur; pamjaftueshmëria e kualifikimeve të zbuluara nga rezultatet e çertifikimit; ndryshimi i pronarit të organizatës (nëse zëvendësoni pozicionin e shefit, zëvendëskryetarit ose kryekontabilistit); qëndrim i papërgjegjshëm ndaj punës, i shprehur në dështim të përsëritur të përmbushjes së detyrave të tyre në mungesë të arsyeve të vlefshme, etj. Kjo është, secila çështje është e regjistruar në paragrafin përkatës të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, sipas këtij neni, nuk mund të pushoheni nga puna nëse në atë moment jeni me aftësi të kufizuara përkohësisht ose jeni me pushime.
Ata gjithashtu mund të shkarkohen për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve. Kjo përcaktohet edhe nga ligji i punës. Këto përfshijnë: rekrutimin, dënimin e një punonjësi për dënim, etj.
Shkarkimi më i zakonshëm me kërkesë të një punonjësi, pasi njerëzit janë në kërkim të pafund për diçka më të mirë dhe më interesante.
Gjithashtu, mjaft shpesh ata pushohen nga puna për shkak të skadimit të afatit kur punojnë në një kontratë me afat të caktuar. Kjo është kryesisht për shkak të nevojave të njerëzve. Ata sëmuren, kujdesen për foshnjat, prindërit e moshuar dhe në këtë kohë dikush duhet t'i zëvendësojë ato.
Shkarkimi sipas një numri paragrafësh të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me paaftësinë, papërgjegjësinë dhe pranimin e shkeljeve në punë, shpesh ndikon negativisht në aktivitetin e mëtejshëm të punës.
