Koha e kaluar nga një grua e punësuar në pushim të lehonisë derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeç përfshihet në kushte të veçanta në kohëzgjatjen e shërbimit. Përkundër kësaj garancie shoqërore, shumë nëna kanë nevojë të shkojnë në punë përpara afatit. Ju mund ta bëni këtë në çdo kohë - dëshira juaj është e mjaftueshme. Por përgjigja në pyetjen se si të ruhen pagesat e kompensimit të marra gjatë kësaj periudhe kërkon sqarim.
Në kuptimin e zakonshëm, fjala "dekret" i referohet të gjithë periudhës së lirimit të një gruaje nga puna e lidhur me shtatzëninë, lindjen e fëmijës dhe zbatimin e kujdesit për një të porsalindur. "Koha e kursimit të ditës" fillon në ditën e pushimit të lehonisë, të parashikuar nga neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pastaj, në bazë të Artit. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndjek një leje për t'u kujdesur për një të porsalindur. Gruaja duhet të kthehet në detyrat e saj të punës një ditë pasi fëmija të bëhet 3 vjeç.
Por shpesh ka situata kur nëna ka nevojë të shkojë në punë përpara afatit. Kjo mund të jetë për shkak të vështirësive financiare në familje, dëshirës për të zvogëluar ngarkesën shtëpiake, frikës së humbjes së aftësive dhe kualifikimeve profesionale, si dhe arsyeve të tjera po aq bindëse. Lind pyetja se si dhe kur mund të bëhet kjo.
Koha e ditës ndahet në dy periudha: pushimi i lehonisë dhe leja prindërore. Ato ndryshojnë, si për nga dokumentacioni, ashtu edhe nga natyra e pagesave të bëra nga organizata në favor të punonjësit. Prandaj, një grua duhet të shkojë dhe të pushojë këto pushime në mënyra të ndryshme.
Për periudhën para lindjes dhe pas lindjes (në shumicën e rasteve janë 140 ditë kalendarike), një grua lirohet nga puna në bazë të një vërtetimi të paaftësisë për punë. Gjatë kësaj kohe, ajo merr një ndihmë, e cila është një herë dhe e paguar plotësisht me paraqitjen e një dokumenti mjekësor në organizatë.
Në kuptimin e ngushtë të fjalës "dekret" quhet qëndrimi i gruas "në pushim mjekësor". Quiteshtë mjaft e qartë se gjatë kësaj periudhe, në asnjë rrethanë, ajo nuk mund të shkojë në punë para afatit. Për periudhën e lejes së lindjes, një grua njihet si me aftësi të kufizuara përkohësisht, dhe pagesat e saj të lehonisë paguhen në kurriz të fondeve shtetërore të sigurimeve shoqërore.
Sapo mbaron pushimi i lehonisë, gruaja ka mundësinë të kthehet në punë. Sepse mungesa e mëtejshme në vendin e punës duhet të zyrtarizohet duke shkruar një kërkesë për leje për t'u kujdesur për një të porsalindur.
Pak nga nënat moderne do të rrezikojnë të lënë një fëmijë 2 muajsh pa patronazhin e tyre dhe duan të përfitojnë nga e drejta për të vazhduar punën, pasi mezi kanë mbaruar lejen pas lindjes. Zakonisht, gratë i drejtohen organizatës me një kërkesë për leje prindërore derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç. Në të njëjtën kohë, punonjësi ruan të drejtën për të ndërprerë këtë pushim në çdo kohë dhe për të shkuar në punë përpara afatit. E vetmja kërkesë është të njoftoni punëdhënësin tuaj paraprakisht për këtë qëllim. Në fund të fundit, një punonjës i përkohshëm mund të punojë në një pozicion "amësisë", dhe shefi duhet të sigurohet që të ketë rregull në librin e punës së zëvendësit.
Periudha totale tre-vjeçare për pushimin e lehonisë është e ndarë në dy pjesë. Derisa fëmija të arrijë moshën një vjeç e gjysmë. Për një kohë derisa fëmija të bëhet tre vjeç. Ky gradim është për shkak të faktit se këto periudha financohen ndryshe. Duke u kujdesur për një fëmijë deri në 1, 5 vjeç, nëna merr një ndihmë çdo muaj në shumën prej 40% të pagës mesatare mujore. Burimi i pagesave të tilla janë fondet shtetërore të sigurimeve shoqërore. Së bashku me këtë, ajo ka të drejtë për një pagesë kompensimi prej 50 rubla në muaj. Për shkak të pakëtësisë së tij, dëmshpërblimi është mjaft simbolik, por punonjësi duhet të ketë gjithashtu këtë shumë, të cilën punëdhënësi është i detyruar ta paguajë me ligj. Nëse nëna ndërpret pushimin prindëror gjatë periudhës kur fëmija nuk ishte ende 1, 5 vjeç, atëherë nga dita kur shkoi në punë, financimi i saj shtetëror ndalet. Ajo gjithashtu humbet të drejtën për të marrë kompensim nga punëdhënësi. Kështu, kur ajo kthehet në kryerjen e plotë të funksioneve të saj të punës, burimi i saj i vetëm i të ardhurave bëhen pagat e saj. Pjesa e mbetur e papërdorur e pushimeve (dhe marrja e një pagese mujore) mund të merret nga babai i saj ose dikush nga të afërmit e saj, por në të njëjtën kohë ai duhet të ndalojë së punuari … Nuk ka gjasa që një rreshtim i tillë i forcave të ndihmojë në përmirësimin e situatës financiare në familje.
Ka mënyra plotësisht ligjore që një nënë të fillojë të punojë, duke ruajtur përfitimet sociale:
- Shkoni në punë me kohë të pjesshme në vendin tuaj të punës.
- Punoni për punëdhënësin tuaj në distancë, duke bërë punë ndërsa jeni në shtëpi.
- Mos u riktheheni në detyrat tuaja zyrtare, të parashikuara nga një kontratë pune, por lidhni një kontratë GPC për kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve.
- Punoni në distancë (i pavarur).
Secila prej këtyre opsioneve ka përparësi dhe disavantazhe.
Ligji e detyron punëdhënësin të përmbushë dëshirën e një gruaje për të punuar, duke përmbushur funksionet e saj të punës jo plotësisht. Në të njëjtën kohë, në mënyrë që ajo të ruajë të drejtën e përfitimeve shtetërore të kujdesit për fëmijët, duhet të respektohet standardi shoqëror që nëna duhet t'i kushtojë shumicën e kohës për t'u kujdesur për fëmijën dhe jo për të punuar. Pra, ajo që ka rëndësi është si do të duket punësimi me kohë të pjesshme.
Së pari, orari i punës duhet të mbahet jo në ditë, por në orë. Së dyti, është e nevojshme të llogaritet kohëzgjatja e punës së përditshme duke marrë parasysh faktin se nga koha e zgjimit aktiv të një personi (14 orë në ditë), nëna duhet t'i kushtojë shumicën e kohës fëmijës. Duke zbatuar standardin standard të kohës së plotë të punës (8 orë për një javë 5-ditore), mund të llogaritet që puna me kohë të pjesshme e një gruaje duhet të jetë më pak se 6 orë 30 minuta, domethënë, puna ditore një orë ose gjysmë ore më pak se një orar jo i plotë nuk mund të konsiderohet. Dhe zvogëlimi i ditës së punës nga minuta zakonisht nuk njihet si një masë që ju lejon të vazhdoni kujdesin për një fëmijë, si dhe një orar 4-ditor 8-orësh. Nga këndvështrimi i ruajtjes së privilegjeve të pushimeve, opsionet më të preferuara për një orar jo të plotë (me një javë pune 5-ditore 40-orëshe) janë: puna ditore që zgjat 5 orë; punoni 3 ditë në javë për 8 orë. Në organet rajonale të sigurimeve shoqërore (domethënë, ata mbikëqyrin pagesën e përfitimeve nga buxheti i shtetit), puna e grave që lanë dekretin para se fëmija të jetë një vjeç e gjysmë trajtohet me paragjykim. Kur përcaktojnë të drejtën e përfitimit të mëtejshëm të përfitimeve, ata zbatojnë kriterin e mëposhtëm: përfitimet e lehonisë mbahen nëse humbja e pagave nga një ulje në orët e punës tejkalon shumën e grantit shtetëror të marrë.
Kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve sipas një kontrate të ligjit civil nuk është e ndaluar me ligj dhe është një mënyrë shumë e zakonshme për të fituar para shtesë në lejen e lindjes. Një grua është e lirë të planifikojë kohën e saj vetë në mënyrë që puna të mos dëmtojë komunikimin me fëmijën. Prandaj, ajo vazhdon të marrë përfitime të lehonisë. Aktivitete të tilla mund të kryhen si në vendin kryesor të punës ashtu edhe në një organizatë tjetër. Por me një bashkëpunim të tillë, është e nevojshme të merret parasysh sa vijon. Vendi i punës së kontraktorit duhet të specifikohet në kontratë. Nëse kjo është punë e bazuar në shtëpi, gjithçka zyrtarizohet në mënyrë korrekte. Dhe nëse është e nevojshme të punohet në vendndodhjen e klientit, atëherë zbatohen kërkesat për regjistrimin e një orari me kohë të pjesshme. Dhe një marrëveshje GPC e lidhur me punëdhënësin tuaj në asnjë mënyrë nuk duhet të zëvendësojë një kontratë pune.
Më e dobishmja për nënat në lidhje me mirëmbajtjen e pagesave të lehonisë është puna në distancë, pasi nuk ndikon në sasinë e kohës së kaluar me fëmijën. Me fat për ato gra, punëdhënësi i të cilave do t'u sigurojë atyre mundësinë për të punuar pa lënë shtëpinë. Dhe për punëtorët e maternitetit që do të kërkojnë një punë anësore, problemi është se si të zgjedhin nga një numër i madh ofertash në tregun e pavarur të punës atë që do të jetë më e pranueshme.
Mbi të gjitha, ka vetëm një "shef" për nënën, dhe kjo "duhet të llogaritet".
