Shikimi i vendeve me vende të lira nuk do të thotë gjithmonë dëshira e një personi për të ndryshuar një punëdhënës në tjetrin - shpesh njerëzit kërkojnë të gjejnë një punë me kohë të pjesshme duke marrë një punë të dytë apo edhe të tretë. Por a është e mundur që në këtë rast të merrni një punë zyrtarisht?
A është e mundur të gjesh punë zyrtare në dy vende pune?
Legjislacioni rus i punës nuk parandalon punën e njëkohshme në dy ose më shumë vende - në përputhje me nenet 60.1 dhe 282 të Kodit të Punës, një person i punësuar zyrtarisht në një organizatë ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme në kohën e tij të lirë. Për më tepër, një kombinim i vendeve të punës mund të jetë i brendshëm, kur një person "hëna e dritës" në organizatën e tij, ose i jashtëm. Për shembull, nëse një mësues universiteti, në kohën e tij të lirë me studentët, administron faqen e internetit të universitetit (dhe merr gjysmën e tarifës së inxhinierit për këtë), kombinimi do të jetë i brendshëm, nëse ai njëkohësisht ligjëron në një institucion tjetër arsimor ose zhvillon kurse për t'u përgatitur për provimin në një qendër arsimore private të jashtme.
Në të njëjtën kohë, punësimi "sipas ligjit" në vendin e dytë të punës në këtë rast nuk ndërhyn. Për më tepër, ligji nuk përcakton numrin e organizatave në të cilat i njëjti person mund të punësohet zyrtarisht me lidhjen e një marrëveshjeje, pagimin e taksave dhe sigurimin e garancive zyrtare. Kështu, për shembull, kontabilistët shpesh "mbajnë shënime" për disa organizata në të njëjtën kohë, ndërsa marrëdhëniet me secilën prej tyre mund të "zyrtarizohen".
Sidoqoftë, kur punoni zyrtarisht në dy ose më shumë vende, duhet të plotësohen disa kushte:
- njëra nga punët është kryesore;
- detyrat e punës në punë të tjera kryhen gjatë kohës së lirë nga ngarkesa kryesore e punës;
- me një punonjës me kohë të pjesshme, lidhet një marrëveshje pune, e cila përcakton qartë të drejtat, detyrimet dhe orarin e tij të punës.
- në vendin e punës, vëllimi i ngarkesës së punës nuk është më shumë se gjysma e një jave të plotë të punës.
Nëse një person punon në disa vende në të njëjtën kohë, ngarkesa e tij totale javore e punës nuk duhet të kalojë 1.5 të "normës" së përcaktuar me ligj. Për punëtorët mjekësorë dhe farmaceutikë, si dhe për mësuesit dhe punonjësit e kulturës (të cilët shpesh punojnë "nën ngarkesë" në vendin e tyre kryesor të punës), përcaktohen rregulla të veçanta të llogaritjes. Për shembull, punonjësit shëndetësorë që punojnë në zona rurale ose në fshatra të vegjël, në disa raste, mund të punojnë me kohë të pjesshme deri në 39 orë në javë.
Kush nuk mund të punojë me kohë të pjesshme
Jo të gjithë qytetarët kanë të drejtë për "punë zyrtare me kohë të pjesshme"; për disa kategori personash, punët me kohë të pjesshme janë "të ndaluara". Pra, ata nuk mund të marrin një punë të dytë përveç asaj kryesore:
- adoleshentë që nuk kanë arritur moshën madhore: orët maksimale të lejuara të punës për ta janë më të rrepta, për punonjësit nën moshën 16 vjeç, ngarkesa e punës nuk mund të kalojë 24 orë në javë, nga 16 në 18 - 35 orë;
- njerëzit që punojnë në industri të rënda ose të rrezikshme - ngarkesa shtesë e punës në këtë rast konsiderohet si një kërcënim për shëndetin.
Kufizime u imponohen gjithashtu personave, puna e të cilëve lidhet drejtpërdrejt me menaxhimin e automjeteve (drejtuesit, drejtuesit e trenave, etj.) - në fund të fundit, zelli i tepruar i punës që çon në mbingarkesë mund të përbëjë një kërcënim për jetën dhe shëndetin e të tjerëve. Përfaqësuesit e këtyre profesioneve mund të marrin një punë të dytë vetëm nëse detyrat e tyre të punës nuk kanë të bëjnë me "ngasjen".
Ndalimi i "punësimit paralel" zbatohet gjithashtu për përfaqësuesit e një numri profesionesh, ku kombinimi i pozicioneve mund të çojë në korrupsion ose konflikt interesi: këta janë prokurorë dhe zyrtarë të zbatimit të ligjit, zyrtarë komunalë, anëtarë të qeverisë, gjyqtarë dhe avokatë, etj.
Karakteristikat e pajisjes për një punë të dytë
Procesi i gjetjes së një pune të dytë ka një numër veçorish. Pra, nëse po flasim për punë të jashtme me kohë të pjesshme, një paketë dokumentesh që dorëzohet në departamentin e personelit do të përfshijë një pasaportë, nëse është e nevojshme, një diplomë që konfirmon faktin e të pasurit një arsim special (origjinal ose kopje e vërtetuar) ose tjetër dëshmi dokumentare e kualifikimeve të duhura. Nëse kushtet e punës në vendin e punës janë të dëmshme ose të rrezikshme, në përputhje me nenin 283 të Kodit të Punës, punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë nga kërkuesi për një punë një vërtetim të kushteve të punës në vendin kryesor të punës. Pas dorëzimit të dokumenteve, nënshkruhet një kontratë pune, në të cilën është e detyrueshme të tregohet se kjo është një punë me kohë të pjesshme dhe negociohet regjimi i punës.
Nëse po flasim për punë me kohë të pjesshme në një pozicion tjetër në organizatën tuaj, atëherë të gjitha dokumentet e nevojshme për punësim janë tashmë të disponueshme në departamentin e personelit. Në këtë rast, procesi i punësimit për një punonjës është jashtëzakonisht i thjeshtë dhe bie vetëm në nënshkrimin e një kontrate tjetër pune.
Regjistrimet e punës me kohë të pjesshme në librin e punës
Kombinimi i punës ose mund të regjistrohet në librin e punës, ose të mbetet "prapa skenave" - gjithçka varet nga dëshira e vetë punonjësit.
Në të njëjtën kohë, libri i punës mbahet gjithmonë nga punëdhënësi kryesor - i lëshohet punonjësit vetëm pas pushimit nga puna, dhe të gjitha shënimet në të futen nga personeli i departamentit të personelit nga puna "kryesore". Prandaj, në mënyrë që puna "paralele" të pasqyrohet në faqet e punës, i punësuari duhet të kontaktojë punëdhënësin e tij me një kërkesë përkatëse. Dhe edhe nëse flasim për punën në një organizatë të jashtme, regjistrimi do të bëhet përsëri nga oficerët e personelit nga vendi i punës së tyre kryesore.
Nëse është e nevojshme që informacioni në lidhje me punën "anash" të futet në atë të punës, një kontratë pune e lidhur me një organizatë tjetër ose një urdhër i nënshkruar punësimi i bashkangjitet aplikimit me një kërkesë për të bërë një hyrje përkatëse në dokument.
Por të punosh në dy vende me dy libra pune është e paligjshme. Dokumenti që konfirmon "rrugën e punës" të punonjësit duhet të ekzistojë vetëm në një kopje të vetme, të ruajtur në vendin kryesor të punës. Dhe për të marrë një libër të dytë pune dhe për t'u zyrtarizuar për dy punë "kryesore" në të njëjtën kohë - një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit.
Nëse "del" fakti i pasjes së një dokumenti të dytë - kompania që e ka lëshuar atë mund të jetë subjekt i gjobave, dhe vetë punonjësi mund të ketë probleme me llogaritjen e vjetërsisë dhe llogaritjen e pensionit, hartimin e një zbritje të taksave, etj Alsoshtë gjithashtu e mundur të sjellësh një person që ka shkelur legjislacionin e punës në këtë mënyrë në përgjegjësinë administrative.
Garancitë sociale për punëtorët me kohë të pjesshme
Një punëtor me kohë të pjesshme është një punonjës i plotë i organizatës që ka të gjitha të drejtat e punës. Punëdhënësi bën të gjitha kontributet e nevojshme që merren parasysh kur llogaritni një pension të ardhshëm ose kur merrni përfitime tatimore; në rast sëmundjeje, pushimi mjekësor paguhet nga secili punëdhënës (megjithatë, në këtë rast, është e nevojshme të lëshohen dy certifikata të pushimit mjekësor); paguhet paga e pushimeve; kur përcaktohet madhësia e pagave, merren parasysh lejimet rajonale dhe koeficientët e tjerë në rritje, etj. Përjashtimet e vetme nga ky rregull janë rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barazuara me to - në to përfitimet mund të përdoren ekskluzivisht në vendin kryesor të punës
Përveç kësaj, neni 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punonjësit që kombinojnë punën me studimin në formë të pjesshme ose në mbrëmje paguhen për pushime studimi vetëm në vendin kryesor të punës.
Por punëtorët me kohë të pjesshme janë në një pozicion mjaft të favorshëm për sa i përket regjistrimit të pushimeve të rregullta: në vendin e dytë të punës, pushimi duhet të sigurohet në të njëjtën kohë si në stacionin kryesor të punës. Në të njëjtën kohë, rregulli "leja jepet vetëm pasi të ketë punuar gjashtë muaj" nuk zbatohet këtu: edhe nëse kanë kaluar 2-3 muaj nga momenti i punësimit për punën e dytë, bosët janë të detyruar të nënshkruajnë kërkesën për pushim " paraprakisht”. Dhe, nëse në vendin kryesor të punës një punonjës ka të drejtë për një pushim "të zgjatur" - në vendin e punës me kohë të pjesshme, ai ka të drejtë të "shtojë" ditët e marra me shpenzimet e tij në pushime.
