Të gjithë specialistët me përvojë të shërbimeve të personelit e dinë mirë që librat e punës nuk fillojnë për punëtorët me kohë të pjesshme.
Libri i punës është një nga dokumentet kryesore që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit të një qytetari të Federatës Ruse. Siç tregon praktika: një nga letrat me vlerë kryesore, por jo më e besueshmja.
Librat e punës, nëse është e nevojshme, mund të blihen në çdo departament shkrimi, dhe tashmë në vendin tjetër të punës, askush nuk do të mësojë për arsyen e vërtetë të pushimit nga puna e fundit. Mbi të gjitha, departamenti i personelit nuk është zyrë tatimore.
Por, çka nëse ky nuk është një mashtrim i lehtë? Nëse pyetja ka të bëjë me një dëshirë të sinqertë për të paguar taksa dhe për të marrë përvojë pune jo kryesisht, por në një vend shtesë pune?
Sa libra pune mund të ketë një qytetar i Federatës Ruse?
Si parazgjedhje, të gjithë janë të njohur me formulimin e Artit. 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo tregon që një qytetar, kur është i punësuar në një ndërmarrje, duhet të ketë një libër pune të mostrës së vendosur. Por, çka nëse rusi tashmë është duke punuar me kohë të plotë, por në një ndërmarrje tjetër?
Refuzimi për të filluar një libër pune mund të kërcënojë punëdhënësin me dënim. Në të vërtetë, Kodi i Punës thotë qartë që departamenti i personelit duhet të ketë një libër të të dhënave për secilin punonjës që punon për një sipërmarrës për më shumë se 5 ditë.
Nga njëra anë, asgjë nuk e ndalon menaxherin të punojë me personin e caktuar sipas një kontrate të ligjit civil. Dhe kjo është një mënyrë e shkëlqyer për të dalë.
Si të përcaktohet ligjërisht vjetërsia në një punë shtesë?
Me kërkesë të departamentit të personelit, në vendin e dytë të punës, mund të lëshojë një certifikatë të aktivitetit të tij të punës në ndërmarrje. Në bazë të këtij dokumenti dhe dokumenteve të tjerë të siguruar nga një kompani tjetër, hyrja në zyrën e punës do të bëhet nga organizata në të cilën ruhet dokumenti.
Kur bën një hyrje, specialisti i Burimeve Njerëzore duhet të theksojë se kjo është një punë me kohë të pjesshme.
Të gjitha procedurat e mësipërme rregullohen nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, përkatësisht Udhëzimi i miratuar nga Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 69 datë 10.10.2003 (klauzola 3.1).
Të gjithë specialistët me përvojë të shërbimeve të personelit e dinë mirë që librat e punës nuk fillojnë për punëtorët me kohë të pjesshme. Por, siç tregon praktika, një nga problemet më të rëndësishme të Atdheut tonë është që një specialist i burimeve njerëzore me përvojë është një personazh i trilluar dhe nganjëherë edhe i përrallës.
Sidoqoftë, mos e humbni shpresën për neglizhencën ose tiraninë e të tjerëve. Përgjigja për pyetjen dhe zgjidhja racionale e problemit mund të jetë jashtëzakonisht e thjeshtë. Një letër rekomandimi mund të ndihmojë të konfirmoni përvojën tuaj shtesë të punës. Kjo risi perëndimore po fiton me shpejtësi popullaritet në firmat private vendase.
Një rekomandim mund të jetë një argument shumë më i fuqishëm në favor të një kandidati për punësim, dhe disa kompani nuk i konsiderojnë kandidatët fare pa rekomandime nga puna e tyre e fundit!
Sa i përket akuzave për fondin e pensioneve dhe veçorive të regjistrimit të pensioneve, SNILS dhe TIN janë dokumentet që sot ofrojnë informacionin më të saktë për secilin vend të punës të një qytetari, për të gjitha pagesat e pagave dhe pagesat sipas kontratave.
