Libri i punës është dokumenti kryesor që konfirmon aktivitetin dhe përvojën e punës. Pas punësimit, duhet t'i paraqitet punëdhënësit. Nëse një punonjës ka dy libra pune, është e nevojshme të veprohet në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Në lidhje me shtesat e bëra në nenin Nr. 65, pjesa 5 dhe sipas letrës së Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin e Popullsisë Nr. 1026-6 të datës 30 Prill 2008, një punonjës që ka humbur librin e tij të punës ka e drejta për të paraqitur një kërkesë tek punëdhënësi gjatë punësimit. Në bazë të aplikimit, atij do t'i lëshohet një libër i ri pune.
Hapi 2
Në përputhje me këtë, 1-2-3-10 libra pune mund të shfaqen në duart e aplikantit, pasi që nëse deklarata e humbjes ose dëmtimit është një gënjeshtër ose dokumenti i humbur më pas gjendet, rezulton se ka disa kryesore dokumente që konfirmojnë kohëzgjatjen e shërbimit dhe veprimtarisë …. Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi në këtë rast?
Hapi 3
Prania e disa librave të punës nuk është një arsye për refuzimin e punësimit (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Refuzimi i punësimit të marrë nga punëdhënësi do të konsiderohet i paligjshëm dhe i paarsyeshëm. Nëse aplikanti dërgohet për punësim nga shërbimi i punësimit, punëdhënësi mund t'i nënshtrohet një gjobe administrative.
Hapi 4
Pranoni punonjësin, merrni të gjithë librat e disponueshëm të punës, bëni një regjistrim të punësimit në dokumentin në të cilin bëhen shënimet, më i fundit sipas datës. Dërgoni pjesën tjetër të librave të punës në kasafortë për ruajtje.
Hapi 5
Ju mund të veproni në një mënyrë krejtësisht të ndryshme nëse keni punësuar një punonjës, ai ju ka treguar një libër pune ose ka shkruar një deklaratë humbje, dhe ju i lëshuat një dokument të dytë, dhe gjatë procesit të punës doli se ekziston një libër tjetër pune në dorë. Ju keni të drejtë të përfundoni marrëdhënien e punës në mënyrë të njëanshme sipas nenit 81, paragrafi 11.
Hapi 6
Ky nen lejon që punëdhënësi të ndahet nga punëmarrësi dhe të hartojë një përfundim të njëanshëm të kontratës së punës për sigurimin e informacionit të rremë qëllimisht dhe fshehjen e dokumenteve ekzistuese. Ky artikull përdoret në praktikë mjaft rrallë, pasi që nëse një punonjës është plotësisht i kënaqur me punëdhënësin, kualifikimet e tij e lejojnë atë të kryejë punën e caktuar, atëherë nuk ka aspak rëndësi se sa libra pune ka punonjësi ekzekutiv.
