Ndërsa biznesi zhvillohet, një sipërmarrës individual mund të kuptojë që ai nuk është më në gjendje të përballojë detyrat e tij dhe ai ka nevojë të tërheqë punonjës të punësuar për të punuar. Për sa i përket të drejtave dhe detyrimeve të tyre, sipërmarrësit individualë si punëdhënës barazohen me personat juridikë.
Udhëzimet
Hapi 1
Vetë sipërmarrësi individual nuk është i punësuar. Një sipërmarrës nuk duhet të lidhë një kontratë pune me veten e tij, të paguajë pagën e tij mujore, të transferojë tatimin mbi të ardhurat personale dhe të ketë një pushim të paguar. Në të njëjtën kohë, atij i caktohet detyrimi për të paguar primet e sigurimeve në NjIF. Por sipërmarrësit individualë duhet të transferojnë kontributet e tyre jo si përqindje e të ardhurave të marra, por në një shumë fikse, e cila përcaktohet çdo vit nga qeveria. Ky është ndryshimi themelor midis një sipërmarrësi individual dhe një LLC. Edhe në ato kompani në të cilat themeluesi dhe drejtuesi janë një person, drejtori i SH. PK ende konsiderohet i punësuar.
Hapi 2
Nuk ka kufizime për sa i përket numrit minimal të të punësuarve në një sipërmarrës individual. Një sipërmarrës mund të lidhë një kontratë pune me një punonjës nëse nuk ka nevojë për një numër më të madh të punonjësve. Nuk ka dallime në aspektin e regjistrimit të punonjësve në ndërmarrjen individuale dhe SH. PK. Kjo vlen gjithashtu për shumën e taksave të paguara (tatimi mbi të ardhurat personale) dhe zbritjet e sigurimeve për punonjësit, si dhe mirëmbajtjen e regjistrave të personelit.
Hapi 3
Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se duke lidhur kontratën e tij të parë të punës me një punonjës, një sipërmarrës individual merr statusin e një punëdhënësi. Ai është i detyruar të regjistrohet në FSS brenda 10 ditëve dhe brenda 30 - në FIU. Nëse ai nuk e bën atë në kohë, ai është i detyruar të paguajë një gjobë prej 20 mijë rubla. në FSS dhe nga 5 mijë rubla. - në FIU. Një sipërmarrës individual duhet të regjistrojë vetëm kontratën e tij të parë të punës ose të ligjit civil me një punonjës në fondet jashtë buxhetit; kjo nuk kërkohet të bëhet me punonjësit pasardhës.
Hapi 4
Nuk ka kufizime në numrin maksimal të punonjësve në sipërmarrësit individualë, por sipërmarrësit që zbatojnë regjime të veçanta tatimore duhet të mbajnë mend për kushtet e punës të parashikuara nga ligji. Pra, në sipërmarrësit individualë në STS dhe UTII, numri mesatar i të punësuarve nuk mund të kalojë 100 persona. Përndryshe, ai do të humbasë të drejtën për të punuar në këto mënyra dhe do të detyrohet të zbatojë OSNO. Sipërmarrësit individualë që përdorin sistemin e taksimit të Patentave nuk mund të tërheqin më shumë se 15 punonjës.
