Nëse një person shfaqet në ekipin tuaj i cili ndërhyn në punë të koordinuar mirë ose nuk i përmbush të gjitha detyrat në nivelin e duhur, atëherë duhet t'i tregoni shefit tuaj për këtë. Por kjo duhet të bëhet që të mos cilësohet si një vjedhje për të gjithë ekipin. Kjo nuk është ndonjë punë e madhe nëse e kuptoni si duhet.
Udhëzimet
Hapi 1
Ankimi për një koleg është një hap shumë radikal. Nëse ende keni pak dyshime, atëherë përpiquni të flisni me kolegun tuaj ballë për ballë, papritmas do të jeni në gjendje të arsyetoni me të. Ekspertët rekomandojnë që së pari të përpiqeni të merreni me situatën vetë, para se të shkoni te shefi.
Hapi 2
Nëse biseda me një koleg nuk dha rezultatet e dëshiruara, atëherë mund të shkoni te autoritetet. Por ju duhet të shkoni jo me duar bosh. Mblidhni bazën e provave për paaftësinë e kolegut tuaj. Përndryshe, akuzat tuaja do të njihen si të pabazuara. Atëherë do të humbni gjithashtu çdo respekt nga eprorët tuaj. Plus, ju keni një shans të mirë për të humbur punën tuaj. Kështu që është më mirë të mos shkosh te autoritetet pa prova.
Hapi 3
Para se të shkoni te shefi, mos harroni të paralajmëroni kolegun tuaj, në mënyrë që e gjithë kjo të mos bëhet një surprizë e pakëndshme për të. Gjithashtu sigurohuni që bashkëpunëtori juaj të shkojë të takojë shefin me ju. Kjo do t'ju lejojë të mos humbni favorin e kolegëve të tjerë.
Hapi 4
Këshillohet që ankesa të paraqitet në atë mënyrë që të duket si një bisedë biznesi midis jush dhe shefit tuaj. Në këtë bisedë, është e domosdoshme të nënvizoni se ju kujdeseni për organizatën, për çështjen e përbashkët dhe mos ndiqni asnjë nga qëllimet tuaja personale.
Hapi 5
Ju nuk duhet t'i ofroni shefit tuaj metoda për zgjidhjen e problemeve. Kjo vetëm do t'ju përkeqësojë, sepse marrja e vendimeve të përgjegjshme është prerogativë e autoriteteve. Shefave nuk u pëlqejnë propozime kaq serioze nga punonjësit e zakonshëm.
