Legjislacioni i Federatës Ruse u siguron grave shtatzëna dhe grave me fëmijë të vegjël një numër garancish dhe kompensimesh, por shpesh ato ose nuk dinë për to ose nuk besojnë në mundësinë e zbatimit të tyre, gjë që përdorin punëdhënësit e paskrupullt. Për të mbrojtur të drejtat tuaja për të punuar, pushuar dhe pagesa të detyrueshme, duhet të dini dhe kuptoni përmbajtjen e artikujve përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Gjëja e parë që nënat e ardhshme dhe ato të tanishme duhet të mbajnë mend është që, me iniciativën e punëdhënësit, një grua që është shtatzënë ose ka një fëmijë (fëmijë) nën moshën 3 vjeç nuk mund të pushohet nga puna. Përjashtimet e vetme janë rastet e likuidimit të një ndërmarrjeje dhe përfundimin e veprimtarisë së një sipërmarrësi individual, dhe të gjitha bazat e tjera janë të paligjshme. Nëse punëdhënësi këmbëngul në heqjen dorë me vullnetin e tij të lirë ose kërcënon të pushojë nga puna, duhet të aplikoni në zyrën e prokurorit dhe gjykatën.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të ulë standardet e prodhimit dhe të shërbimit, si dhe të transferohet në një punë tjetër me kushte më të lehta pune, duke përjashtuar efektet e dëmshme të mundshme në trup dhe me ruajtjen e pagave në të njëjtin vend. Nëse është e pamundur ta bësh këtë menjëherë, ajo duhet të lirohet nga puna e dëmshme derisa të zgjidhet një vend i lirë pune në ndërmarrje me pagesën e fitimeve mesatare për tërë kohën e mungesës së detyruar.
Nëna në pritje ka të drejtë, nëse është e nevojshme, t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor me ruajtjen e pagave për ditët që ka marrë provimi. Në praktikë, punëdhënësit në raste të tilla shpesh detyrohen të marrin pushime afatshkurtra me shpenzimet e tyre.
Nga 30 javë të shtatëzënësisë, një gruaje i jepet leja e lindjes, së cilës mund t'i shtohet një leje vjetore me pagesë, e cila i takon pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje dhe orari i brendshëm i punës i vendosur në organizatë. Të gjitha pagesat llogariten bazuar në fitimet mesatare dhe duhet të bëhen në kohë.
Unshtë e papranueshme të refuzosh të punësosh një nënë të ardhshme për shkak të shtatzënisë së saj. Sidoqoftë, në praktikë, kjo normë në të vërtetë nuk mbron të drejtat e grave, pasi punëdhënësit, si rregull, japin argumente krejtësisht të ndryshme që justifikojnë ngurrimin e tyre për të punësuar një grua shtatzënë.
Nuk ka periudhë prove për nënat e ardhshme kur punësohen. Në thelbin e tij, ai supozon mundësinë e shkarkimit pa arsye të veçanta, gjë që është në kundërshtim me ligjin. Përveç kësaj, është e ndaluar të angazhosh gratë shtatzëna në punë jashtë orarit, të telefonosh natën, fundjavat dhe pushimet dhe t'i dërgosh ato në udhëtime pune.
Nënat e vërteta, domethënë gratë që kanë tashmë fëmijë nën moshën 3 vjeç, u ofrohet pothuajse e njëjta fushë e të drejtave dhe garancive si për gratë shtatzëna. Ata nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit, të refuzojnë t'i punësojnë për shkak të pranisë së fëmijëve të vegjël, të dërgohen në udhëtime pune pa pëlqimin e tyre dhe të përfshihen në punë jashtë orarit, natën, fundjavat dhe pushimet.
Një grua me një fëmijë mund të marrë leje për t'u kujdesur për të deri në 3 vjet, ndërsa në 1, 5 vitet e para asaj i paguhet paga e pushimeve në shumën prej 40% të fitimeve mesatare. Nëse ajo nuk e ushtron këtë të drejtë dhe vazhdon të punojë, atëherë asaj i organizohen pushime infermierie për të paktën 30 minuta çdo 3 orë dhe asaj gjithashtu i garantohet transferimi, nëse dëshiron, në një punë tjetër me kushte më të lehta pune derisa fëmija të kthehet 1, 5 vjet Ndër të tjera, gratë me fëmijë nën moshën 14 vjeç mund të marrin leje shtesë vjetore me shpenzimet e tyre dhe ta përdorin atë në tërësi ose në pjesë sipas gjykimit të tyre.
