Kodi i Punës i Federatës Ruse përshkruan të gjitha llojet e ndërveprimit midis një punonjësi dhe menaxhmentit, duke përfshirë përgjegjësinë disiplinore. Ky aspekt i punës përshkruhet në detaje dhe rregullohet nga neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - në të tregohen të gjitha llojet e shkeljeve dhe masave që mund të merren.
Të gjithë punëtorët kanë përgjegjësitë e tyre. Dënimet mund t'i shqiptohen punonjësit për performancë të pahijshme ose neglizhencë. Përgjegjësia disiplinore standardizohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht neni 192. Ai përshkruan në detaje llojet e shkeljeve të disiplinës së punës dhe masat që merren për secilën shkelje specifike në lidhje me shkelësin e ligjit. Jo vetëm menaxherëve u kërkohet të lexojnë artikullin, por edhe të gjithë punonjësit e çdo shoqate prodhimi, zyre, përfshirë nivelin e ulët.
Çfarë mund të sillet në përgjegjësinë disiplinore
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë llojet e shkeljeve, dhe madje edhe shkeljet më të vogla për masat disiplinore. Ato ndahen në dy lloje - të përgjithshme dhe të veçanta. Lloji i parë përfshin:
- shkelje të përdorimit rutinë ose joracional të kohës së punës - mungesa e punës, mungesa e shpeshtë dhe vonesa,
- tiparet e funksionimit të makinerive dhe pajisjeve, të cilat çuan në dëmtimin e tyre, mosrespektimin e masave të sigurisë,
- mosrespektimi i rregullave të përshkruara në statutin e një organizate të veçantë, kompanie, shoqatës së prodhimit,
- akte imorale - të paraqitur në vendin e punës i dehur, dhe nganjëherë - qëndrim i çrregullt, mosrespektues ndaj të tjerëve.
Kërkesa të veçanta paraqiten nga menaxhmenti, përshkruhen në kontratën e lidhur me punonjësin dhe në udhëzimet e tij të shërbimit, të cilat janë individuale për secilin punonjës. Një shembull është përkujtesa për rojet, punëtorët në industri të rrezikshme, kërkesat për mos zbulimin e të dhënave të caktuara në lidhje me vendin e punës, teknologjitë e përdorura dhe madje edhe recetën.
Llojet e sanksioneve disiplinore sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Zbatimi i sanksioneve disiplinore për një punonjës (punonjës) lejohet në rast të shkeljes së rregullave të punës, udhëzimeve ose normave të një natyre të përgjithshme dhe të veçantë. Sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, llojet e mëposhtme të dënimeve (dënimit) mund të zbatohen:
- një vërejtje, zakonisht me gojë - e përdorur në rastin e një shkeljeje të parë ose të vogël,
- një vërejtje - mund të jetë me gojë dhe të jepet personalisht ose në një mbledhje të përgjithshme, me shkrim - me një shënim në dosjen personale të punonjësit dhe në librin e punës,
- largimi nga puna - arsyet e tij duhet të jenë në përputhje me Kodin e Punës dhe të përfshihen në rendin e largimit nga puna, me lëshimin e një kopje te punonjësi.
Para se të aplikoni masa disiplinore të tilla si vërejtje me shkrim ose pushim nga puna, menaxhmenti duhet të kërkojë nga punonjësi të japë një shpjegim me shkrim të shkeljes. Një shënim shpjegues konsiderohet në një mbledhje të përgjithshme ose nga një menaxher në prani të punonjësit shkelës. Nëse shpjegimet janë adekuate dhe justifikojnë veprimin, atëherë zbatohet një masë më e butë.
Në rastin kur punonjësi nuk pranon të japë shpjegime, nuk mund të japë argumente të kuptueshme, ai mund të dënohet me pushim nga puna ose me një vërejtje me shkrim, dënim monetar. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se masat e marra në lidhje me punonjësit duhet të jenë në përputhje me nenin 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentet për të.
