Që nga momenti kur një qytetar lidh një kontratë pune, ai bëhet subjekt i ligjit të punës dhe statusi i tij si i punësuar bashkohet me statusin juridik të një qytetari. Subjekt i ligjit të punës është edhe punëdhënësi me të cilin është lidhur kontrata e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Subjektet e ligjit të punës janë qytetarët, individët dhe personat juridikë, punonjësit dhe punëdhënësit e përfshirë në marrëdhëniet me publikun, të cilat rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për t'u konsideruar subjekte të ligjit të punës, të gjithë ata duhet të kenë të drejtën e punës dhe detyrimeve të punës, si dhe të jenë në gjendje t'i zbatojnë ato.
Hapi 2
Një qytetar që është subjekt i ligjit të punës ka aftësi ligjore për të punuar, d.m.th. në gjendje të ketë të drejta pune. Në të njëjtën kohë, ai duhet të jetë në gjendje të kryejë veprime të caktuara për të ushtruar të drejtat dhe detyrimet e tij të punës, d.m.th. kane kapacitet pune. Kushti i tretë për statusin juridik të një punonjësi - një subjekt i ligjit të punës - është delikuenca - aftësia për të qenë përgjegjës për veprat penale të punës. Kur plotësohen të tre kushtet, një qytetar mund të bëhet subjekt i ligjit të punës dhe të marrë pjesë në marrëdhëniet juridike të punës.
Hapi 3
Për punëdhënësit - organizatat, institucionet dhe ndërmarrjet, në mënyrë që të bëhen subjekt i ligjit të punës, është e nevojshme të plotësojnë kushtin e katërt - kompetencën. Kjo do të thotë se ata duhet të kenë një sërë të drejtash dhe detyrimesh që u janë dhënë atyre nga legjislacioni aktual i punës në mënyrë që të kryejnë funksionet e caktuara atyre.
Hapi 4
Duke marrë parasysh kushtet e mësipërme, subjektet e ligjit të punës përfshijnë:
- qytetarët që kanë statusin e punëtorëve;
- individë dhe persona juridikë me statusin e punëdhënësit;
- organet përfaqësuese të të punësuarve dhe punëdhënësve që ndërveprojnë në bazë të partneritetit shoqëror;
- organet e zgjedhura të punëtorëve në prodhim;
- organet territoriale që sigurojnë punësim për popullatën;
- organet që merren me zgjidhjen e konflikteve të punës dhe mosmarrëveshjeve;
- organet që ushtrojnë mbikëqyrje dhe kontroll në botën e punës.
Hapi 5
Çdo shtetas i Rusisë, si dhe një person që nuk ka shtetësi ose një shtetas i një shteti të huaj që ka mbushur 15 vjeç, mund të bëhet subjekt i ligjit të punës si i punësuar. Në disa raste, ligji lejon rekrutimin e studentëve që janë 14 vjeç ose më të rritur, por në të njëjtën kohë, kryerja e detyrave të punës nuk duhet të përfshijë punë të rënda fizike që është e dëmshme për shëndetin ose ndërhyn në procesin e të mësuarit. Për të përfshirë një adoleshent në punë, kërkohet pëlqimi me shkrim i njërit prej prindërve. Si punëdhënës, subjekt i ligjit të punës mund të konsiderohet çdo person fizik ose juridik që përdor punën e marrë me qira për interesat e tyre.
