Produktiviteti i punës i punëtorëve luan një rol të rëndësishëm në aktivitetin e çdo ndërmarrjeje. Zhvillimi i tij lehtësohet nga faktorë të ndryshëm të brendshëm, kryesore e të cilëve janë regjimi i punës dhe forma e shpërblimit të punës.
Koncepti i produktivitetit të punës
Produktiviteti i punës është një masë e efikasitetit të punës. Ajo matet në terma të sasisë së produkteve që punonjësi prodhoi për njësi të kohës. Reciproke është intensiteti i punës, i matur nga sasia e kohës së shpenzuar për njësi të prodhimit.
Në statistikat ekonomike, produktiviteti i punës zakonisht nënkupton produktivitetin aktual, por në fushën e kibernetikës ekonomike, ekzistojnë koncepte të produktivitetit potencial dhe aktual të punës. Treguesit më të rëndësishëm të përdorimit të aktiveve qarkulluese në ndërmarrje përfshijnë rregullimin e qarkullimit dhe kohën e qarkullimit. Me përshpejtimin e xhiros, kapitali qarkullues i ndërmarrjes lirohet nga qarkullimi, ndërsa ngadalësimi i xhiros mund të çojë në rritjen e nevojës për kapital qarkullues.
Qarkullimi i fondeve mund të përshpejtohet për shkak të faktorëve të ndryshëm: tejkalimi i shkallës së rritjes së shitjeve, përmirësimi i sistemit të shitjeve dhe furnizimit, zvogëlimi i energjisë dhe konsumit material të produkteve, përmirësimi i cilësisë, zvogëlimi i ciklit të prodhimit, etj.
Rritja e produktivitetit të punës
Rritja e produktivitetit të punës sigurohet duke kursyer kohën e punës për prodhimin e një njësie prodhimi ose një sasie shtesë të produkteve të prodhuara për njësi të kohës, gjë që çon në një rritje të efikasitetit të prodhimit.
Produktiviteti i punës është një tregues fleksibël dhe dinamik i performancës së punonjësve, i cili rregullohet nga disa faktorë. Përparimi teknologjik është përgjegjës për rezervat e rritjes së produktivitetit: me përdorimin e teknologjisë së re, përmirësimin e makinave, futjen e automatizimit të integruar, komunikimet, kërkimin shkencor dhe teknologjitë e përparuara, produktiviteti i punës rritet.
Përmirësimi i sistemit të shpërblimit të punëtorëve, riprodhimi i forcës së punës dhe zgjidhja e problemeve sociale gjithashtu çojnë në një rritje të produktivitetit të punës. Në të njëjtën kohë, këta faktorë janë të ndërlidhur, prandaj, për shkak të një rritjeje të produktivitetit të punës, lindin kushte të favorshme për rritjen e pagave dhe anasjelltas, një rritje e pagave përmirëson produktivitetin. Parashikimi në kohë i zhvillimit të forcës prodhuese në ndërmarrje lejon shmangien e shfaqjes së situatave të pafavorshme, përfshirë falimentimin, amullinë, etj.
