Vjetërsia është e rëndësishme për çdo person që punon, sepse pensioni i ardhshëm varet nga kjo. Më parë, një rëndësi të veçantë i ishte dhënë përvojës së vazhdueshme të punës. Ishte ai që ishte garantuesi i pagesës së pushimit mjekësor, si dhe i pagesave shtesë për pensionin. Ky ishte rasti deri vonë.
Siç ishte më parë
Gjithçka ndryshoi disa vjet më parë. Në vitin 2006, një projekt-ligj u paraqit në Duma për shqyrtim, sipas të cilit del në pah koncepti i përvojës jo të vazhdueshme të punës, por i përgjithshëm. Më parë, kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës varej nga sa një person do të merrte pagesa në një fletë me aftësi të kufizuara të përkohshme. Nëse përvoja e vazhdueshme e punës ishte deri në 5 vjet, atëherë paguhej 60% e pagës, nga 5 në 8 vjet - 80%, më shumë se 8 vjet - pagesa 100%. Natyrisht, njerëzit që punojnë u përpoqën që kalimi nga një vend i punës në një tjetër të kërkonte sa më pak kohë që të ishte e mundur. Në këtë pjesë, u caktua një kufi - jo më shumë se 21 ditë kalendarike në rast të shkarkimit të vullnetit të tyre të lirë dhe pa ndonjë arsye të dukshme. Për ata që u pushuan nga punëdhënësi, kjo kohë u rrit në 1 muaj.
Në këtë drejtim, transferimet nga një institucion në tjetrin ishin organizuar më parë. Për shembull, kjo kishte të bënte me arsimtarët, për të cilët koncepti i përvojës mësimore ka gjithashtu një rëndësi të veçantë.
Si tani
Nga 1 janari 2007, në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 16 të Ligjit N 255-FZ, shuma e përfitimeve për pushim mjekësor ose për kujdesin për një fëmijë deri në 3 vjeç nuk varet nga përvoja totale e vazhdueshme e punës, por nga përvoja e sigurimit. Kjo është, kur përcaktohet shuma e pagesave, përmblidhen të gjitha vitet kur një person ka punuar dhe ka qenë subjekt i sigurimit të detyrueshëm. Një person i siguruar është një person i cili mbulohet nga sigurimi i pensionit shtetëror, domethënë kushdo që ka një certifikatë të sigurimit të pensionit shtetëror. Kështu, një person i cili kishte punuar më parë për 17 vjet u largua, gjashtë muaj më vonë mori një punë, pastaj shkoi në pushim mjekësor dhe ai u pagua me 60%, pasi ata filluan të numërojnë rishtas kohëzgjatjen e shërbimit. Sipas ligjit të fundit, pushimi mjekësor do të paguhet 100%. Dhe kjo është e vërtetë.
Përvoja e punës nuk do të ndërpritet nëse bashkoheni në shkëmbimin e punës jo më vonë se dy muaj pas largimit tuaj nga puna.
Kështu, tani vjetërsia nuk llogaritet vazhdimisht, siç ishte më parë, por në total, pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit.
Sidoqoftë, kohëzgjatja e shërbimit mbetet e rëndësishme për të marrë një pension në të ardhmen. Sipas legjislacionit të Punës të Federatës Ruse, për të llogaritur një pension, mjafton të kesh përvojë 5 vjeçare, pavarësisht nëse është ndërprerë apo jo. Kur llogaritni një pension, përvoja e vazhdueshme e punës nuk luan një rol. Kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit merret parasysh kur kontributet u bënë në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.
