Puna e besueshme i jep një personi qëndrueshmëri në jetë dhe një ndjenjë besimi në të ardhmen. Për shumicën e punëtorëve, pushimet nga puna do të thotë humbje e burimit të të ardhurave dhe rënie e standardeve të jetesës. Për t'i rezistuar veprimeve të paligjshme të një punëdhënësi të paskrupullt, secili punonjës duhet të dijë për cilat arsye mund të pushohet nga puna. Kjo do të lejojë, nëse është e nevojshme, të mbrojnë të drejtat e tyre ligjore.
Legjislacioni ekzistues rus i punës parashikon një numër arsyesh për pushimin ligjor të një punonjësi. Historia e zhvillimit të marrëdhënieve të punës tregon se numri i bazave të tilla ka tendencë të rritet. Sigurisht, kjo gjendje i përshtatet kryesisht punëdhënësve. Lista e arsyeve për largimin nga puna të punonjësve me iniciativë të administratës është shteruese. Kjo do të thotë se nuk mund të ketë arsye të tjera për pushime nga puna përveç atyre të renditura në Kodin e Punës. Përjashtimi parashikohet vetëm për disa kategori të punëtorëve, për shembull, krerët e ndërmarrjeve dhe organizatave, të cilët mund të shkarkohen nga postet e tyre me marrëveshje të palëve. Arsyet e largimit nga puna mund të lidhen me veprime specifike të punonjësit, duke sugjeruar fajësinë e tij, dhe gjithashtu mund të mos kenë asnjë lidhje me praninë ose mungesën e fajësisë. Arsyeja më e zakonshme e largimit nga puna është fakti i dështimit të përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij të punës në prani të një sanksioni disiplinor në fuqi. Në këtë rast, diapazoni i përgjegjësive duhet të përcaktohet nga rregulloret e brendshme të organizatës dhe kontrata e punës. Një shembull është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa ndonjë arsye të vlefshme. Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punonjës neglizhent për një shkelje të njëhershme të detyrave, për shembull, për mungesa pune, paraqitje në vendin e punës në gjendje të dehur, zbulimin e sekreteve tregtare dhe zyrtare. Nëse një punonjës ka shkelur rëndë kërkesat e mbrojtjes së punës, të cilat sjellin pasoja të rënda, ai gjithashtu mund të pushohet nga puna. Një kontratë pune mund të ndërpritet ligjërisht nëse rezulton se punonjësi, kur regjistrohet, ka dhënë me qëllim informacion të rremë për veten, arsimimin e tij, përvojën e punës. Sigurisht, në këtë rast, faji i vetë punonjësit duhet të provohet. Sipas rezultateve të certifikimit, një punonjës mund të pushohet nga puna nëse rezulton se ai nuk korrespondon me pozicionin për shkak të shëndetit ose mungesës së kualifikimeve. Fatkeqësisht, një bazë e tillë përdoret gjerësisht për largimin nga puna të personave të papëlqyeshëm për administratën. Peshtë e domosdoshme të sigurohemi që çertifikimi sigurohet nga ligji dhe aktet lokale të ndërmarrjes. Dhe, së fundmi, largimi nga puna nuk mund të shmanget në rast të likuidimit të ndërmarrjes ose përfundimit të aktiviteteve nga punëdhënësi, i cili është një individ, si dhe në rast të zvogëlimit të numrit të të punësuarve. Në këtë rast, sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit në fjalë dy muaj më parë kundër marrjes. Mos harroni se largimi i një punonjësi për ndonjë arsye është i pamundur gjatë pushimeve ose paaftësisë së dokumentuar për të punuar; do të jetë gjithashtu e paligjshme të pushosh nga puna gratë shtatzëna.
