Sipas nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e fundit e punës pas pushimit nga puna është dita e pushimit të punonjësit. Duke qenë se bosët duhet të njoftohen për këto ndryshime dy javë para afatit, data përfundimtare llogaritet në varësi të datës së depozitimit të letrës së dorëheqjes.
Dita e fundit e punës pas largimit nga puna
Shumë punonjës, pavarësisht nga vendi i punës dhe struktura e organizatës, nuk mund të përcaktojnë menjëherë se cila ditë konsiderohet dita e fundit pas largimit nga puna.
Në rast se paraqiten vështirësi të tilla, hapi i parë është të shikojmë Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dhe për të zbuluar nga administrata e organizatës nëse bie dakord për pushimin nga puna të punonjësit të saj.
Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës ka të drejtë të zgjidhë një kontratë pune duke njoftuar punëdhënësin e tij me shkrim të paktën dy javë më parë. Në fund të kësaj periudhe, punonjësi mund të ndalojë punën dhe të kërkojë llogaritjen nga eprorët e tij. Alsoshtë gjithashtu e mundur të pushoni nga puna një punonjës para përfundimit të afatit të caktuar të njoftimit të pushimit nga puna, por vetëm me pëlqimin e punëdhënësit dhe vetë punonjësit. Punëdhënësi dhe punonjësi gjithashtu mund të bien dakord për një ditë të veçantë të largimit nga puna.
Në disa raste, menaxhmenti duhet të zgjidhë kontratën e punës në ditën e treguar nga punonjësi në kërkesë. Situata të tilla përfshijnë pamundësinë e punonjësit për të vazhduar aktivitetet e tyre për një arsye ose një tjetër. Për shembull, për shkak të regjistrimit në një universitet ose shkollë teknike për një departament me kohë të plotë, ose për shkak të zhvendosjes, ose për shkak të pensionit, etj.
Nuancat që lidhen me pushimin nga puna
Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se duke zgjidhur një kontratë pune, një punonjës përfundon aktivitetin e tij në organizatë ditën e përfundimit të kontratës. Kjo ditë do të jetë punëtori i tij i fundit në këtë kompani. Përjashtimi i vetëm është rasti kur punonjësi, megjithë ruajtjen zyrtare të punës së tij, nuk ishte i pranishëm atje.
Sipas nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, data zyrtare e paralajmërimit të autoriteteve për shkarkimin është e nesërmja pas dorëzimit të vetë aplikimit. Prandaj, numërimi mbrapsht i dy javëve fillon pikërisht nga kjo ditë.
Kjo do të thotë, nëse aplikimi është paraqitur në kokë për shqyrtim në 1 Mars, atëherë numërimi i dy javëve do të fillojë nga 2 Mars.
Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se nëse dita e fundit e punës është një ditë pushimi, atëherë ajo anashkalohet, dhe dita zyrtare e fundit e punës do të jetë, për shembull, e hëna pas fundjavës. Ose dita e parë e punës pas pushimeve.
Kur aplikoni për një pushim për një punonjës me pushimin e mëtejshëm të tij (punonjësit), dita e fundit e punës do të jetë e njëjtë me ditën e fundit të pushimit. Një situatë e tillë është e mundur vetëm nëse punëmarrësi pushohet nga puna me kërkesën e tij, por jo me kërkesën e punëdhënësit.
Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se në ditën e fundit të punës, menaxhmenti duhet t'i sigurojë personit që jep dorëheqjen të gjitha dokumentet në lidhje me punën e tij në këtë organizatë. Dhe gjithashtu, me një kërkesë me shkrim nga punonjësi, bëni pagesën përfundimtare.
