Dita e fundit e punës së një punonjësi është zakonisht dita e përfundimit të një kontrate pune të lidhur me të për ndonjë arsye. Ligji i punës parashikon disa raste në të cilat ditët e treguara nuk përkojnë.
Udhëzimet
Hapi 1
Si rregull i përgjithshëm, dita e fundit e punës e çdo punonjësi është dita e përfundimit të kontratës së punës të lidhur me punëdhënësin. Onshtë në këtë ditë që organizata ka detyrimet e përcaktuara nga legjislacioni i punës për zgjidhjen përfundimtare, lëshimin e dokumenteve të lidhura me punën. Përveç kësaj, pas përfundimit të ditës së fundit të punës, pozicioni i lirë konsiderohet i lirë, dhe një person tjetër mund të punësohet për të.
Hapi 2
Nëse një punonjës bëri një pushim me përfundimin pasues të kontratës së punës, atëherë dita e tij e fundit e punës është dita pas së cilës fillon pjesa tjetër. Por dita e specifikuar nuk përkon me përfundimin e kontratës së punës, pasi që ky punonjës konsiderohet të jetë në një marrëdhënie pune me kompaninë deri në fund të pushimeve. Nga momenti që fillon një pushim i tillë, punëdhënësi mund të pranojë një punonjës tjetër për pozicionin, pasi që punonjësi që ka dalë në pension me pushim të mëtejshëm nuk mund të ndryshojë vendimin e tij (për shembull, të tërheqë letrën e dorëheqjes sipas dëshirës).
Hapi 3
Dita e fundit e punës e punëmarrësit nuk përkon me ditën e përfundimit të marrëveshjes së punës gjithashtu edhe në situata të tjera në të cilat punonjësi në të vërtetë nuk i përmbush detyrat e tij në periudhën e punës së mbetur para largimit nga puna. Por në të njëjtën kohë, ky punonjës ruan fitimet, ai konsiderohet të jetë në një marrëdhënie pune.
Hapi 4
Kur palët kryejnë një kontratë pune me afat të caktuar, dita e fundit e punës do të jetë data e specifikuar në marrëveshjen në fjalë. Në datën e emëruar, organizata zyrtarizon përfundimin e marrëdhënieve të punës mbi një bazë të veçantë të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Hapi 5
Kur kontrata e punës ndërpritet me iniciativë të ndërmarrjes, si dhe kur punonjësi kryen veprime të caktuara fajtore (për shembull, mungesa në punë e ndjekur nga mosparaqitja në punë), dita e fundit e punës është gjithashtu data e paraqitjes së fundit të punonjësit në vendin e punës. Përfundimi i marrëdhënieve të punës nga punëdhënësi mund të zyrtarizohet pas një periudhe të caktuar kohe.
Hapi 6
Punonjësi dhe organizata mund të përcaktojnë ditën e fundit të punës në marrëveshjen e palëve me zgjidhjen e kontratës së punës mbi këtë bazë. Në këtë rast, punonjësi është i detyruar të kryejë funksionin e tij të punës para datës së specifikuar në marrëveshje, dhe kompania është e detyruar të përmbushë të gjitha detyrimet e vendosura mbi punëdhënësin në atë ditë.
