Leja e papaguar i jepet një punonjësi, pavarësisht nga orari i pushimeve të organizatës, pa marrë parasysh vjetërsinë, me kërkesë të punonjësit, por sipas gjykimit të punëdhënësit.
Është e nevojshme
- - deklarata e punonjësve;
- - porosia në formën e T-6.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të lëshuar një punonjës pa pagesë, duhet të marrësh një kërkesë me shkrim prej tij. Me iniciativën tuaj, ju, si punëdhënës, nuk keni të drejtë të dërgoni një punonjës në një leje të tillë.
Hapi 2
Mbi bazën e aplikimit, përpilohet një urdhër sipas formularit të unifikuar Nr. T-6 "Urdhër (urdhër) për dhënien e lejes një punonjësi". Ai tregon llojin e pushimeve, datën e fillimit dhe mbarimit të saj, kohëzgjatjen në ditë kalendarike. Kërkesa mund të shoqërohet me dokumente mbështetëse për marrjen e lejes (certifikata e vdekjes, certifikata e lindjes së një fëmije, etj.).
Hapi 3
Necessaryshtë e nevojshme të njiheni punonjësin me urdhrin nën nënshkrim. Dhe gjithashtu bëni shenjën e duhur në kartën personale.
Hapi 4
Një punonjës ka të drejtë të ndërpresë pushimin pa pagesë në çdo kohë dhe të shkojë në punë. Gjatë pushimit pa pagesë, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën tuaj. Koha e pushimeve llogaritet në përvojën e vazhdueshme dhe të punës, por nëse nuk tejkalohet numri maksimal i ditëve të pushimeve të përshkruara në legjislacion. Ata. nëse punonjësi ka qenë me pushime me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë gjatë vitit, atëherë periudha përjashtohet nga kohëzgjatja e shërbimit.
Hapi 5
Ju keni të drejtë të refuzoni një punonjës një leje pa pagesë nëse arsyet nuk korrespondojnë me ato të parashikuara nga ligji ose marrëveshja kolektive.
