Gjatë veprimtarisë së saj, një kompani për arsye të ndryshme mund të gjendet në një situatë krize. Ndërsa diskutoni mënyrat për të kursyer kostot, mund të vendosni të dërgoni "punëtorë shtesë" në pushim pa pagesë. Mbani në mend se punëdhënësi nuk ka të drejtë të dërgojë në një leje të tillë me iniciativën e tij. Kjo kërkon një deklaratë nga punonjësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Flisni me punonjësin, shpjegojini atij situatën në të cilën ndodhet ndërmarrja. Me mirësjellje kërkoni që të shkruajë një kërkesë për leje pa pagesë. Pajtohuni me punonjësin për kohën dhe bazën për të shkuar me pushime. Një deklaratë e tillë duhet të përfshijë një arsye individuale, për shembull, për shkak të rrethanave familjare të punonjësit.
Hapi 2
Lëshoni një urdhër personeli që i jep një punonjës leje pa pagesë. Në rreshtin "Baza e urdhrit", kur e përpiloni atë, duhet t'i referoheni deklaratës së punonjësit. Bëni punonjësin të lexojë porosinë, datën dhe shenjën.
Hapi 3
Lëshoni një joproduktive për fajin e punëdhënësit me të drejtën e punonjësve të mos shkojnë në punë nëse punonjësit nuk mund të binden të shkruajnë një kërkesë për pushime. Hartoni dhe nënshkruani një urdhër për joproduktive për ndërmarrjen. Në rend, ju duhet të tregoni arsyet për joproduktive dhe datën e fillimit dhe mbarimit të saj. Njoftojini punonjësit me urdhrin kundër nënshkrimit. Merrni parasysh joproduktive në fletën e kohës, duke e shënuar me simbolin e duhur. Periudhën e joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit, ju do të duhet të paguani punonjësin në shumën e 2/3 të fitimeve mesatare.
Hapi 4
Nëse nuk e dini saktësisht se sa do të zgjasë situata në ndërmarrje, në rendin e ndërprerjes, tregoni datën e përafërt të mbarimit të ndërprerjes dhe pastaj përpiloni një urdhër shtesë.
Hapi 5
Nëse jeni në gjendje të provoni se joproduktive ka ndodhur për arsye përtej kontrollit të punëmarrësit ose punëdhënësit, dhe arsyetoni këtë në mënyrë, atëherë paguani joproduktive punonjësve në shumën e 2/3 të pagës ose tarifës së tyre.
