Një situatë shpesh lind kur urgjentisht keni nevojë për kohë të lirë për të zgjidhur problemet tuaja personale. Dhe pastaj, kur pushimet e planifikuara të radhës nuk janë ende shpejt ose janë përdorur tashmë, ka mbetur vetëm një gjë - të bësh një pushim pa pagesë. Si ta rregulloni atë si duhet?
Udhëzimet
Hapi 1
Shtë gabim të supozohet se mund të merrni ditë pushimi pa pagesë në çdo kohë dhe për çdo periudhë. Përveç problemeve tuaja personale, ka interesa të prodhimit. Në të vërtetë, gjatë periudhës kur jeni duke pushuar, puna nuk qëndron akoma, dikush duhet ta bëjë atë. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të keni një justifikim të vlefshëm për të marrë leje pa pagesë. Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan të gjitha rastet kur një leje e tillë duhet të sigurohet nga punëdhënësi pa dyshim.
Hapi 2
Në të gjitha rastet e tjera, duhet të kontaktoni menaxherin tuaj të linjës me një kërkesë me shkrim për leje pa pagesë. Shtë shkruar me shkrim të lirë në emër të drejtorit (shefit) të ndërmarrjes. Në aplikacion, shënoni arsyen pse ju nevojitet pushimi. Nëse kufizoheni në një frazë të përgjithshme (për shembull, për arsye familjare), shpjegoni verbalisht se cili është saktësisht problemi. Mbi të gjitha, vendimi i drejtorit të kompanisë varet nëse mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm pajtohet me aplikimin.
Pas marrjes së miratimit, aplikimi duhet të nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm (shefi).
Hapi 3
Në bazë të kërkesës së nënshkruar, shërbimi i personelit do të përgatisë një urdhër të formularit të unifikuar T-6. Vetëm duke nënshkruar urdhrin, mund të jeni i sigurt se mungesa në vendin e punës nuk do të perceptohet nga punëdhënësi si mungesë pune.
Hapi 4
Kur filloni të merrni pushim pa pagesë për një kohë të gjatë (sot kjo është e mundur me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit), duhet të jeni të vetëdijshëm për efektin e saj në zgjatjen e vitit të pushimeve. Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën për pushimet e radhës (viti i pushimeve), përfshin pushime të papaguara jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit.
Për shembull, një punonjës ka një vit pushimesh nga 06.11.2009 në 05.11.2010. Gjatë vitit, ai dy herë mori leje pa pagesë: 16k.d. + 21k ditë, gjithsej - 37k ditë Nga këto, vetëm 14 janë përfshirë në vitin e pushimeve. Si rezultat, 23k.dn. duhet të zbriten nga viti i pushimeve. Kështu, do të llogaritet nga 06.11.2009 në 28.11.2010.
