Kur një punonjës largohet nga ndërmarrja, punëdhënësi është i detyruar të paguajë para për ditët e muajit të fundit të punës. Për llogaritjen, punonjësit duhet t'i jepen shumat që i takojnë për pushime të papërdorura. Pagesa e shkëputjes duhet të llogaritet në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - kalendari i prodhimit;
- - fleta kohore;
- - llogaritësi;
- - tryezë e personelit;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Dita e shkarkimit të një punonjësi duhet të konsiderohet dita e tij e fundit e punës, kur ai ka kryer funksionin e tij të punës. Llogaritni pagën e punonjësit sipas orëve aktuale të punës. Llogaritni fitimet tuaja mesatare ditore. Për ta bërë këtë, ndani pagën mujore dhe pagesat e tjera të papaguara në përputhje me tabelën e personelit me numrin e ditëve të punës në një muaj të veçantë. Shumëzoni rezultatin me numrin e ditëve që ai në të vërtetë ka punuar në muajin e fundit. Lëshoni shumën e marrë në ditën e fundit të punës specialistit që jep dorëheqjen.
Hapi 2
Kur llogaritni shumën për ditët e pushimeve të papërdorura, duhet të përfshihen pagat e punonjësit për 12 muajt e fundit kalendarik. Kjo periudhë përfshin të gjitha shumat e pagesave për punonjësin, përfshirë shpërblimet. Përjashtim bëjnë ditët e pushimeve me shpenzimet e tyre, ditët e udhëtimeve të punës dhe shumat e tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse një specialist ka punuar në këtë organizatë për më pak se një vit, atëherë duhet të merret parasysh periudha që punonjësi ka punuar në këtë kompani.
Hapi 3
Ndani shumën e marrë me 12 muaj kalendarikë (periudha në të cilën punonjësi punon në ndërmarrje, nëse punon për më pak se një vit në këtë kompani). Gjeni fitimet mesatare ditore duke pjesëtuar me numrin mesatar të ditëve në një muaj gjatë periudhës së llogaritjes. Shumëzoni shumën që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve. Jepi para punonjësit. Duhet të kihet parasysh se kompensimi për pushime prej më shumë se 28 ditësh kalendarike ul bazën e taksave gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat e korporatave.
Hapi 4
Në përputhje me nenet 77, 81, 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e parashikuara në to, punonjësi ka të drejtën e pagës së shkëputjes në shumën e fitimeve mesatare. Shumëzoni pagën mesatare ditore me numrin e ditëve të punës në një periudhë të caktuar. Jepja shumën e parave punonjësit.
