Kur punësohet një punonjës i ri, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një regjistrim të punësimit në librin e tij të punës brenda 5 ditëve. Nëse punonjësi merr një libër të ri pune, punëdhënësi është gjithashtu përgjegjës për plotësimin e faqes së titullit.
Është e nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - Historia e punes;
- - vula e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Në kolonën Nr. 3 të seksionit "Informacion në lidhje me punën" në formën e një titulli pa treguar datën e hyrjes dhe numrin serik, shkruani emrin e plotë të organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse. Vendos emrin e shkurtuar pranë tij. Possibleshtë e mundur të përdorni një pullë me këto të dhëna.
Hapi 2
Në kolonën e dytë të seksionit "Informacioni i Punës", shënoni datën e punësimit të punonjësit në formatin "01.01.2014".
Hapi 3
Në kolonën e tretë, bëni një regjistrim të punësimit në departamentin strukturor të organizatës (tregoni emrin specifik) duke treguar pozicionin, profesionin dhe kualifikimet. Titulli i pozicionit duhet të përkojë me tabelën e personelit. Nëse emrat nuk përputhen, kur cakton një pension, punonjësi mund të ketë probleme. Nuk është e nevojshme të tregoni specifikat e kontratës së punës në librin e punës.
Hapi 4
Në kolonën e katërt, shënoni emrin e dokumentit organizativ dhe administrativ në bazë të të cilit bëhet regjistrimi.
Hapi 5
Gjatë punës, shënoni në librin e punës të gjitha lëvizjet e punonjësit përgjatë shkallës së karrierës me shënimin e datës së transferimit, numrin e porosisë dhe datën e hyrjes në librin e punës.
Hapi 6
Në rastet e riemërtimit të një ndërmarrjeje, bëni një regjistrim të duhur të riemërtimit në mënyrë që të mos ndodhë asnjë incident me rastin e pushimit nga puna. Në këtë rast, në kolonën Nr. 3, bëni një shënim të llojit vijues: "Organizata … nga data e tillë dhe e tillë është riemëruar në Organizatë …" Në raste të tilla, është e pamundur të bësh një regjistrim të pushimi nga puna.
Hapi 7
Pas përfundimit të kontratës së punës, bëni një regjistrim të shkarkimit të punonjësit duke iu referuar nenit përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi është i detyruar të bëjë një regjistrim të duhur dhe t'i lëshojë një libër pune ish-punonjësit në ditën e largimit nga puna.
