Shuma e pushimit mjekësor për kujdesin ndaj fëmijëve llogaritet bazuar në fitimet mesatare të punonjësit për 12 muaj. Shuma e pagesës për një vërtetim të paaftësisë për punë për kujdesin ndaj një fëmije gjithashtu varet nga fakti nëse kujdesi është ambulator ose spitalor. Kohëzgjatja e shërbimit për pagesën e pushimit mjekësor llogaritet në përgjithësi, dhe jo sigurimi, siç ishte më parë.
Udhëzimet
Hapi 1
Leja e sëmundjes paguhet për prindërit ose të afërmit e fëmijës. Një pushim mjekësor nuk i lëshohet një personi që nuk është i afërm dhe nuk paguhet. Vjetërsia e punonjësit për pagimin e përfitimeve të kujdesit për fëmijë llogaritet bazuar në të gjitha shënimet në librin e punës. Një punonjës me një përvojë pune totale prej 8 vjetësh dhe më shumë merr 100% të fitimeve mesatare në 12 muaj, nga 5 në 8 vjet - 80%, me një përvojë deri në 5 vjet - 60%.
Hapi 2
Kur kujdeseni për një fëmijë nën 7 vjeç, nuk mund të paguhet më shumë se 60 ditë në vit. Për kujdesin ambulator, shuma paguhet, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, vetëm për 10 ditët e para të pushimit mjekësor. Duke filluar nga dita e 11-të e kujdesit - 50% e fitimeve mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.
Hapi 3
Vetëm kur kujdeseni për një fëmijë në spital paguhet shuma, varësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit plotësisht.
Hapi 4
Kur kujdeseni për një fëmijë nga 7 deri në 15 vjeç, shuma për një pushim mjekësor llogaritet në mënyrën e treguar më sipër. Paguar jo më shumë se 15 ditë për një rast largimi. Jo më shumë se 45 ditë kalendarike mund të paguhen në vit.
Hapi 5
Një kujdestar për një fëmijë me aftësi të kufizuara mund të paguhet për 120 ditë në vitin aktual.
Hapi 6
Kur kujdeseni për një fëmijë që është i infektuar me HIV ose ka marrë një sëmundje të rëndë si rezultat i vaksinimeve parandaluese, duhet të paguani për të gjitha ditët e kërkuara të kujdesit.
Hapi 7
Nëse tejkalohen afatet e specifikuara, certifikata e paaftësisë për punë është e pavlefshme.
Hapi 8
Pagesa e pushimit të sëmundjes mund të merret nga të gjithë punëdhënësit për të cilët punon ky punonjës.
Hapi 9
Për të llogaritur fitimet mesatare, duhet të merrni të gjithë shumën e fituar nga ky punonjës. Ai përfshin shuma për udhëtime biznesi dhe dieta. Pagesat e pushimit të sëmurë dhe përfitimet sociale nuk përfshihen në shumën mesatare të llogaritjes.
