Pushimi mjekësor llogaritet në përputhje me Ligjin Federal 255-F3 dhe ndryshimet 343-F3 dhe 21-F3. Sipas këtyre akteve ligjore, punëmarrësi është i detyruar t'i sigurojë punëdhënësit vërtetime të pagës për të gjithë periudhën e faturimit, e cila është 24 muaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse këto certifikata nuk janë në dispozicion, ose punonjësi nuk ka përvojë në periudhën e faturimit, kompensimi llogaritet bazuar në informacionin e disponueshëm nga ky punëdhënës. Nëse certifikatat dorëzohen më vonë se llogaritja e lejimit, atëherë është e mundur rillogaritja.
Hapi 2
Punonjësit me fitime për 6 muaj ose më shumë duhet të llogariten bazuar në shumën e fitimeve reale nga të cilat është mbajtur tatimi mbi të ardhurat, pjesëtuar me numrin e ditëve aktuale të kalendarit në periudhën e faturimit. Nëse llogaritja tregoi se shuma mesatare ditore faktike doli të jetë më e vogël se kur llogaritet, bazuar në pagën minimale, atëherë përfitimi duhet të paguhet duke llogaritur me pagën minimale.
Hapi 3
Të gjithë punonjësit që nuk kanë përvojë 6 mujore duhet të llogariten nga paga minimale në kohën kur përfitimet grumbullohen. Për ta bërë këtë, shuma e pagës minimale duhet të ndahet me numrin mesatar të ditëve kalendarike - me 29, 4. Numri që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të paaftësisë së përkohshme për punë dhe shumëzuar me 60%, sepse 60 % është përllogaritur me më pak se 5 vjet përvojë.
Hapi 4
Nëse kompensimi llogaritet për përkujdesjen ndaj një fëmije deri në 15 vjeç, në rast të trajtimit spitalor, ju duhet të paguani për të gjitha ditët e kujdesit në mënyrën e mësipërme, dhe në rast të trajtimit ambulator vetëm 10 ditë kujdes, duke filluar nga dita 11 Përllogaritja e pagesave është 50%, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit. Kjo është, paga mesatare ditore minimale duhet të shumëzohet jo me 60%, por me 50%.
Hapi 5
Pagesat e pushimit të sëmundjes për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës ngarkohen në shumën 100 për periudhën mesatare të zgjidhjes, e barabartë me 24 muaj, llogaritja duhet të bëhet ose nga fitimet mesatare ditore për periudhën aktuale të punës, nëse përvoja është më shumë se 6 muaj, ose bazuar në pagën minimale, me përvojë më pak se 6 muaj, ose nëse llogaritja aktuale tregoi një shumë mesatare ditore më të ulët sesa bazuar në pagën minimale.
Hapi 6
Për të llogaritur shtesën, duhet të ndash pagën minimale me numrin mesatar të ditëve kalendarike (29, 4) dhe të shumëzosh me numrin e pushimeve mjekësore për shtatzëni dhe lindje - me një shtatzëni të vetme me 140, me një shtatzëni të shumëfishtë - me 196
