Po pushoni nga puna një punonjës? Shtë e rëndësishme për ju, si një oficer personeli, të mos bëni gabime kur llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura. Si ta bëni atë në mënyrë korrekte në përputhje të plotë me ligjin dhe rregulloret?
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse i 30 Dhjetorit 2001 N 197-FZ
Udhëzimet
Hapi 1
Në rast se punonjësi i pushuar nga puna ka pushime të papërdorura, ai mundet, me kërkesën e tij, ta përdorë atë para se të shkarkohet. Për ta bërë këtë, ai ka nevojë për të shkruar një deklaratë ku i kërkohet t'i japë "leje me pushimin nga puna pasuese". Dita e fundit e pushimeve në këtë rast do të jetë dita e pushimit nga puna të punonjësit. Një punonjës mund të tërheqë një deklaratë të tillë vetëm para fillimit të pushimeve; në të njëjtën datë, të gjitha pagesat që i detyrohen pas pushimit nga puna duhet t'i bëhen atij.
Hapi 2
Në raste të tjera, me rastin e pushimit nga puna, nga punonjësi kërkohet që të llogarisë paraprakisht "kompensimin për të gjitha pushimet e papërdorura" ose mbajtjen në burim të shumës së tepaguar për sigurimin e pushimeve. Së pari, përcaktoni sa ditë pushimesh janë të papërdorura. Le të marrim një shembull: kohëzgjatja totale e pushimeve të një punonjësi është 31 ditë kalendarike (c.n.); viti i pushimeve nga 2010-03-15 deri më 2011-03-14; data e pushimit nga puna - 23.09.2010 Në datën e largimit nga puna, 6 muaj janë punuar. 9 ditë Meqenëse 9 ditë janë më pak se gjysmëhëna - ne i hedhim ato, kompensimi llogaritet për 6 muaj. Për çdo muaj, punonjësi ka të drejtë në 31k ditë / 12 muaj = 2, 58k ditë. Kompensimi total për 6 muaj: 6 * 2, 58 = 15, 48k ditë. Shpesh numri i "ditëve të pushimeve të papërdorura" është i pjesshëm dhe nuk mund të rrumbullakoset. Nëse shifra është megjithatë e rrumbullakosur, kjo mund të bëhet vetëm lart, në mënyrë që të mos cenohen interesat e punonjësit.
Hapi 3
Nëse gjatë periudhës së pushimeve, punonjësi mori pushime "me shpenzimet e tij" dhe kohëzgjatja e tyre tejkaloi 14 mijë ditë, atëherë ky numër i ditëve duhet të zbritet nga numri i ditëve që i nënshtrohen kompensimit. Në shembullin tonë: punonjësi ishte "me leje pa pagesë" në periudhën nga 2010-06-05 deri më 29.05.2010, d.m.th. 22 ditë nuk kompensohet. Le të heqim 1k ditë nga ky numër. - 09.05.2010 - një festë që i nënshtrohet kompensimit. Gjithsej për tu kompensuar: 6 muaj. 9ditë - 21ditë = 5 muaj 18 ditë (18 ditë më shumë se gjysmëhëna, rreth 6 muaj), d.m.th. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Hapi 4
Në rast se punonjësit i është dhënë pushimi pjesërisht paraprakisht (në shembullin tonë, për vitin e pushimeve 2010-2011, punonjësi ka marrë leje deri në datën e pushimit nga puna), shuma e mbipaguar mbahet në burim. Ata. kemi llogaritur që punonjësi fitoi një pushim në 5 muaj. 18 ditë, dhe shkoi me pushime për 12 muaj. Atij iu dhanë pa nevojë 12 muaj - 5 muaj 18 ditë = 6 muaj 12 ditë, d.m.th. 6 * 2, 58 = 15, 48 ditë kalendarike.
Hapi 5
Pasi të përcaktohen ditët për kompensim ose mbajtje në burim, llogaritari llogarit shumën për kompensim ose mbajtje në burim, e cila është e barabartë me fitimet mesatare ditore të punonjësit për 12 muajt e fundit, shumëzuar me numrin e ditëve, në shembullin tonë - 15, 48. Mos harroni se të gjitha pagesat për punonjësit duhet të bëhen në ditën e largimit nga puna!
