Ka situata kur punëdhënësi detyrohet të pushojë nga puna një punonjës. Arsyet për këto veprime mund të jenë faktorë të ndryshëm: nga dëshira e vetë punonjësit dhe duke përfunduar me uljen e pozicionit. Në çdo rast, punonjësi ka të drejtë për pagesa në lidhje me pushimin nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Në rast se jepni dorë me vullnetin tuaj të lirë, punëdhënësi duhet t'ju paguajë pagat për ditët e punës dhe kompensimin për pushimet e papërdorura.
Hapi 2
Për të llogaritur pagën tuaj, ju duhet ta ndani pagën tuaj me numrin e ditëve të punës, ose të llogarisni pagën mesatare në ditë dhe pastaj të shumëzoni me numrin e ditëve të punës. Si rregull, për të llogaritur fitimet mesatare ditore, merret numri 29.4 (numri mesatar i ditëve në muaj). Për shembull, një punonjës ka punuar 18 ditë në muaj. Sipas kontratës së punës, ai ka të drejtë për një pagesë mujore prej 10,000 rubla. Kështu, për të llogaritur fitimet mesatare ditore, duhet të ndani 10,000 rubla me 29, 4. Rezulton 340, 14 rubla në ditë. Pastaj 340, 14 rubla, shumëzuar me numrin e ditëve të punës - 18; rezulton se punonjësi ka të drejtë për një pagë në shumën prej 6122, 52. Mos harroni për një taksë të tillë si tatimi mbi të ardhurat personale (13%) - mbahet nga pagat.
Hapi 3
Pastaj llogarisni shumën e kompensimit për ditët e pushimeve të papërdorura. Së pari, llogaritni numrin e kërkuar të ditëve. Për ta bërë këtë, përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit. Shtoni të gjitha ditët kur keni qenë në të vërtetë në punë ose keni munguar për një arsye të mirë (por në rast se numri i tyre brenda një muaji nuk i kalon 14 ditët). Si rregull, për çdo muaj pune, përcaktohen 2, 33 ditë pushime. Kjo shifër është marrë duke pjesëtuar numrin e përgjithshëm të ditëve të pushimeve me 12 muaj (viti kalendarik). Pasi të keni përcaktuar numrin e muajve të punuar, shumëzoni numrin e tyre me 2, 33. Për shembull, një punonjës ka punuar për 5 muaj, njëri prej të cilëve ishte jo i plotë - ai mungoi në punë për 16 ditë. Kështu, ky muaj është i përjashtuar nga kohëzgjatja totale e shërbimit. Llogaritni numrin e ditëve të pushimeve që duhen: 4 muaj * 2, 33 = 9, 32 ditë. Kështu, punonjësi ka të drejtë për 10 ditë pushime.
Hapi 4
Për të përcaktuar shumën e kompensimit, duhet të shumëzoni fitimet mesatare mujore me numrin e caktuar të ditëve të pushimeve.
