Kodi i Punës i Federatës Ruse duhet të sigurojë çdo person që punon në një kontratë pune me leje me pagesë. Pagesa llogaritet bazuar në fitimet mesatare të punonjësit për 12 muaj kalendarikë. Pagesa e pushimeve nuk mund të jetë më e ulët se shuma e llogaritur bazuar në fitimet mesatare vjetore. Nëse një punonjës bëri një pushim më herët se 12 muaj më vonë, atëherë në këtë rast, fitimet mesatare llogariten bazuar në periudhën e kohës së punuar. Periudha e punës nuk mund të jetë më pak se 6 muaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës ka punuar për 12 muaj dhe ka marrë vetëm një pagë, atëherë shuma e pagës shumëzohet me 12 dhe ndahet me numrin e ditëve kalendarike në një vit. Shuma e marrë do të jetë e barabartë me pagesën për një ditë pushimi.
Hapi 2
Kur llogaritni shumën për një pushim, është e nevojshme të merret parasysh sasia e punës me kohë të pjesshme, puna jashtë orarit dhe gjatë pushimeve dhe fundjavave, si dhe shuma e stimujve dhe shpërblimeve të parave të gatshme. Shuma totale e fitimeve llogaritet dhe ndahet me numrin e ditëve kalendarike në një vit. Shuma e marrë shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve.
Hapi 3
Pushimet, sëmundjet, joproduktive dhe kohëzgjatjet e udhëtimeve të punës përjashtohen nga periudha e faturimit dhe nuk merren parasysh kur llogaritni pagën e pushimeve
Hapi 4
Pushimet llogariten në bazë të ditëve kalendarike në vit, duke përjashtuar fundjavat dhe pushimet.
Hapi 5
Në rastin e një periudhe shlyerje jo të plotë, është e nevojshme të llogaritet shuma e pagesave në këtë periudhë dhe të ndahet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë për një periudhë të caktuar kohe. Shuma që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve.
Hapi 6
Shuma e tatimit mbi të ardhurat prej 13% zbritet nga shuma e pushimeve.
