Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha ndërmarrjeve dhe organizatave u kërkohet të plotësojnë librat e punës për punonjësit. Regjistrimet në librin e punës përdoren për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit gjatë llogaritjes së pensionit të punonjësit. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi që të lëshojë librin e tij të punës pas skadimit të periudhës së provës, nëse ai është i vendosur në ndërmarrjen e caktuar.
E nevojshme
libri i punës i një punonjësi ose forma e tij e zbrazët, formularët e dokumentit, stilolapsi, vula e kompanisë, kodi i punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Kur aplikoni për një vend pune, çdo punonjës shkruan një kërkesë për punë drejtuar personit të parë të kompanisë. Në titullin e aplikimit, punonjësi shkruan emrin e kompanisë, mbiemrin dhe inicialet e menaxherit, si dhe adresën e tij të vendbanimit, mbiemrit, emrit dhe patronimës. Në përmbajtjen e aplikimit, punonjësi shpreh kërkesën e tij për ta çuar atë në punë, për një pozicion të caktuar, shenjat dhe datën e shkrimit të kërkesës. Drejtori vendos një rezolutë mbi aplikimin për punë nga një datë e caktuar (me ose pa periudhë prove), datën e punësimit.
Hapi 2
Bazuar në kërkesën e punonjësit, drejtori lëshon një urdhër për punësimin e këtij punonjësi për një pozicion specifik. Certifikon porosinë me nënshkrimin e tij dhe vulën e ndërmarrjes.
Hapi 3
Lidhni një kontratë pune me pranimin e punonjësit për pozicionin, në të cilin shkruani të gjitha të drejtat dhe detyrimet e punonjësit. Nga njëra anë, kreu i ndërmarrjes nënshkruan kontratën, vë një vulë, nga ana tjetër - punonjësi, vendos datën e lidhjes së kontratës.
Hapi 4
Pas plotësimit të dokumenteve të nevojshme, zyrtari i personelit vazhdon të plotësojë librin e punës së punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka lëshuar më parë një libër pune, merrni një formë bosh të librit të punës. Plotësoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit që do të punësohet në pjesën e përparme të librit. Në bazë të diplomës, futni statusin e arsimit dhe profesionit të marrë, specialitetit. Shënoni datën e plotësimit të librit të punës, pozicionin e personit që e plotëson atë, vendosni vulën e ndërmarrjes ku është lëshuar për herë të parë libri i punës.
Hapi 5
Nëse punonjësi tashmë ka një libër pune dhe ka shënime të punës në të, vendosni numrin serik të rekordit në numrat arabë. Shënoni datën e punësimit.
Hapi 6
Në kolonën "Informacioni i punës", shkruani faktin që punonjësi u pranua për një pozicion specifik në një departament të veçantë.
Hapi 7
Në kutinë "Arsyeja", shkruani datën dhe numrin e urdhrit të punësimit.
Hapi 8
Kur shkarkoni një punonjës nga pozicioni i tij, shënoni datën e shkarkimit, në kolonën e tretë, futni faktin e shkarkimit, duke iu referuar Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në kolonën e katërt, shënoni numrin dhe datën e urdhrit të dorëheqjes. Certifikoni të dhënat me vulën e ndërmarrjes, vendosni nënshkrimin e zyrtarit të personelit. Njohni punonjësin me procesverbalin. Punonjësi vendos firmën e tij.
