Së bashku me pushimin bazë vjetor, punonjësit mund të përdorin të ashtuquajturën leje administrative për arsye të vlefshme. Në përputhje me legjislacionin e punës, kjo kohë pushimi nuk paguhet, por punonjësi ruan vendin e tij të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, thoni një arsye të mirë pse thjesht duhet të shkoni me pushime. Ju gjithashtu mund të mbledhni dokumentet e nevojshme. Le të themi se keni një fëmijë. Sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju keni të drejtë të merrni leje administrative deri në 5 ditë kalendarike. Në këtë rast, duhet të pajisni punëdhënësin me certifikatën e lindjes së një foshnje ose një vërtetim nga spitali.
Hapi 2
Shkruani një deklaratë në emrin e shefit të organizatës. Këtu duhet të tregoni datën e dëshiruar të lejes administrative, kohëzgjatjen, arsyen. Ju lutemi tregoni më poshtë se cilat dokumente janë bashkangjitur. Data, nënshkrimi dhe kthimi i aplikacionit te punëdhënësi ose sekretari i tij.
Hapi 3
Pas kësaj, udhëheqësi duhet të marrë një vendim. Nëse organizata në të cilën punoni ka disa themelues, vendimi për dhënien e lejes administrative mund të merret në mbledhjen e përgjithshme të anëtarëve të Shoqërisë. Gjeni rezultatet nga sekretari ose nga vetë menaxheri.
Hapi 4
Me një përgjigje pohuese për aplikimin, punëdhënësi do të lëshojë një urdhër për dhënien e lejes (formulari Nr. T-6). Lexoni informacionin që përmbahet në të, pastaj nënshkruani dhe datoni njohjen.
Hapi 5
Punëdhënësi mund të refuzojë të sigurojë pushim të papaguar nëse çështja juaj nuk është specifikuar në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse arsyeja përcaktohet në ligjin federal, dhe refuzimi është marrë gjithsesi, aplikoni në inspektoratin e punës.
