Legjislacioni aktual i punës nuk parashikon mundësinë e sigurimit të pushimit prindëror të synuar. Një punonjës mund të aplikojë vetëm për një pushim mjekësor, të bie dakord me një punëdhënës për pushim pa pagesë, ose të heqë dorë nga puna e tij dhe të marrë kompensim për kujdesin për prindërit.
Ligji i punës nuk e rendit pushimin prindëror si pjesë të listës së kohës së pushimeve të punonjësit, kështu që punëdhënësi nuk është i detyruar të sigurojë një leje të tillë. Nëse prindërit me të vërtetë kanë nevojë për kujdes, atëherë punonjësi mund të lëshojë një pushim mjekësor, të kërkojë pushim pa pagesë ose të përfundojë kontratën e punës në mënyrë që të zyrtarizojë më tej pagesat e kompensimit. Opsioni i parë ju lejon të merrni deri në shtatë ditë kalendarike pushim mjekësor për një rast të kujdesit, por numri i përgjithshëm i ditëve të tilla në vit për t'u kujdesur për një të afërm nuk duhet të kalojë tridhjetë. Në këtë rast, pushimi mjekësor përpilohet në një mënyrë të përgjithshme dhe punonjësi merr një përfitim të përkohshëm invaliditeti.
Leje pa pagesë
Një tjetër mundësi për një punonjës është të marrë pushim pa pagesë, i cili mund të jepet nga organizata e punësimit në rrethana të jashtëzakonshme personale ose familjare. Gjatë pushimeve të përmendura, punonjësit nuk i paguhet një shpërblim monetar për punën, gjë që nuk e lejon atë të qëndrojë në të për një kohë të gjatë. Kohëzgjatja e pushimit të papaguar mund të jetë çdo, ky parametër përcaktohet nga një marrëveshje midis kompanisë dhe punonjësit. Problemi i vetëm është se punëdhënësi nuk është i detyruar të sigurojë një leje të tillë për t'u kujdesur për prindërit, prandaj menaxheri thjesht mund të refuzojë deklaratën përkatëse të punonjësit dhe është e pamundur ta detyrosh atë të sigurojë një kohë të caktuar pushimi në këtë rast.
Regjistrimi i pagesës së kompensimit
Më në fund, mundësia e fundit për t'u kujdesur vazhdimisht për prindërit që kanë mbushur moshën tetëdhjetë vjeç është që të pushohen nga puna dhe të kërkojnë kompensim. Për të zbatuar këtë procedurë, do të duhet të përfundoni kontratën e punës dhe më pas të paraqisni një kërkesë dhe dokumente të tjera të nevojshme në zyrën e Fondit të Pensionit. Me pëlqimin e prindërve për të siguruar një kujdes të tillë, organi i autorizuar do të paguajë një kompensim të vogël, por gjatë procesit të marrjes së tij, ju nuk mund të merrni një punë tjetër, të merrni përfitime të papunësisë ose të aplikoni për një pension. Në ndonjë nga rastet e mësipërme, pagesa e kompensimit do të ndërpritet, dhe fondet e mbipaguara mund të rikuperohen nga marrësi i paskrupullt. Legjislacioni aktual nuk parashikon mënyra të tjera të kujdesit për prindërit.
