Gratë që janë me leje prindërore janë të mbrojtura nga pushimi nga puna dhe janë regjistruar para lejes sociale. Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës që nuk ka ardhur në punë në kohë, vetëm me marrëveshje me të. Kjo mund të zyrtarizohet kur një kompani likuidohet ose punonjësit largohen nga ndërmarrja.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - vula e organizatës;
- - forma e urdhrit të pushimit nga puna;
- - formularin e aplikimit për largim nga puna;
- - dokumentet e personelit;
- - lista e pagave.
Udhëzimet
Hapi 1
Në asnjë rast mos e kërcënoni një punonjës që është në pushim shoqëror me pushim nga puna sipas nenit dhe mos i ofroni asaj ryshfet dhe pagesa të tjera të fondeve që nuk parashikohen nga ligji.
Hapi 2
Shtë më mirë të ftosh një punonjës në kompani dhe të bësh një bisedë me të. Shpjegoni pse doni t’i thoni lamtumirë asaj. Tregoni se ajo do të marrë të gjitha pagesat e kërkuara nga ligji. Kërkoji gruas të shkruajë një letër dorëheqjeje. Mund të jetë ose me diskrecionin e një specialisti ose me iniciativën e tij.
Hapi 3
Një punonjës mund të shkruajë një deklaratë në praninë tuaj, si dhe në shtëpi dhe ta dërgojë atë në një letër drejtuar punëdhënësit. Pas marrjes së një dokumenti të datës në kohën e shkrimit të tij, ju do të jeni në gjendje të lëshoni shkarkimin tuaj vetëm pas 14 ditësh. Kjo konfirmon pëlqimin e ndërsjellë për procedurën e shkarkimit.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për të shkarkuar këtë punonjës. Në pjesën e tij administrative, duhet t'i referoheni artikullit përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kryeni çertifikimin e duhur të dokumentit me nënshkrimet e nevojshme (kreu i kompanisë dhe vetë punonjësi).
Hapi 5
Bëni një shënim në librin e punës të punonjësit të larguar nga puna. Në të, shkruani faktin e shkarkimit dhe bëni një referencë në legjislacionin e punës. Certifikoni regjistrin e pushimit nga puna me vulën e organizatës, si dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për mirëmbajtjen e librave të punës dhe të punonjësit.
Hapi 6
Llogarit përfitimet për shkak të një punonjësi të larguar nga ligji. Nëse ajo ka pushime të papërdorura, përfshini shumën e paguar për të në pagesat e kërkuara. Duhet të kihet parasysh se pagesa e shkëputjes nga puna për një specialist të tillë është e përcaktuar me ligj, prandaj, kur lëshoni një libër pune, jepini atij shumën e ndihmës.
Hapi 7
Nëse nuk keni arritur të bini dakord për pushimin nga puna me punonjësen, atëherë nuk mund ta pushoni nga puna. Prandaj, ajo do të duhet të mbahet në shtet derisa të largohet ose të vendosë të lë veten. Ju keni të drejtë të punësoni një punonjës tjetër për sa kohë zgjat pushimi sipas një kontrate me afat të caktuar, kështu që funksioni i saj i punës do të kryhet nga një specialist i ri. Por ndërsa ajo shpreh dëshirën për të filluar përmbushjen e detyrave të saj sipas përshkrimit të punës, atëherë ju duhet të shkarkoni punonjësin që e zëvendësoi atë gjatë pushimit shoqëror, dhe ta lini punëtorin e liruar në vendin e saj të punës.
