Në përputhje me ligjin rus, një grua ka të drejtë të lejohet leje prindërore derisa fëmija të arrijë moshën 3 vjeç. Këto pushime mund të ndahen afërsisht në dy pjesë: të paguara dhe të papaguara.
Udhëzimet
Hapi 1
Derisa foshnja të jetë 1.5 vjeç, nëna ose një anëtar tjetër i familjes që kujdeset për fëmijën ka të drejtën e përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Këto pushime mund të përdoren pjesërisht ose plotësisht. Babai i fëmijës mund të hyjë në të, edhe nëse martesa midis prindërve nuk është e regjistruar. Pjesa e dytë e lejes përfshin marrjen nga nëna vetëm të një pagese kompensimi nga punëdhënësi (rreth 50 rubla). Sidoqoftë, nga këndvështrimi i ligjit, kjo është një pushim i vetëm, gjatë së cilës punonjësi ruan pozicionin dhe vendin e tij të punës.
Hapi 2
Fillimi i pushimit prindëror nën moshën 3 vjeç është dita pas mbarimit të lejes së lindjes. Në këtë rast, një grua duhet të shkruaj një kërkesë tek punëdhënësi për dhënien e lejes deri në 1, 5 vjet dhe llogaritjen e përfitimeve.
Hapi 3
Nëse dëshironi të bëni një pushim deri në 3 vjet, atëherë duhet të shkruani dy aplikime. Njëri prej tyre - me përllogaritjen e përfitimeve derisa fëmija të arrijë 1, 5 vjeç - duhet të dërgohet në departamentin e kontabilitetit, i dyti - për sigurimin e pushimit - në departamentin e personelit. Në të dy rastet, është e nevojshme të sigurohet një certifikatë lindjeje e fëmijës, si dhe një certifikatë nga vendi i punës së prindit të dytë që thotë se shuma e specifikuar nuk i është përllogaritur atij dhe nuk është dhënë leja. Nëse familja tashmë ka fëmijë, atëherë për të llogaritur shtesën, duhet të paraqiten certifikatat e lindjes për të gjithë fëmijët.
Hapi 4
Një nënë ose person tjetër që kujdeset për një fëmijë derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç ka të drejtë të marrë një punë me kohë të pjesshme ose të punojë nga shtëpia. Në të njëjtën kohë, kompensimi i paguar para se fëmija të jetë 1, 5 vjeç mbetet në të njëjtën shumë. Nëse gruaja shkon në punë me kohë të plotë, atëherë pagesa e përfitimeve do të ndalet.
Hapi 5
Mos harroni se pushimi prindëror llogaritet në kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet, përveç në rastet e dhënies së një pensioni preferencial dhe pensionit të vjetërsisë. Sidoqoftë, koha kur punonjësi ishte në pushim prindëror nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, gjë që i jep të drejtën për të marrë leje vjetore me pagesë.
