Një grua që ka lindur kohët e fundit një fëmijë, sipas ligjit rus, ka të drejtën e pushimit me pagesë derisa të arrijë një vjet e gjysmë. Por për këtë është e nevojshme të rregullohet siç duhet kjo dorëheqje e përkohshme nga puna.
E nevojshme
- - certifikatën e lindjes së fëmijës;
- - vërtetim nga puna e prindit të dytë.
Udhëzimet
Hapi 1
Mblidhni paketën e dokumenteve të kërkuara për të marrë lejen prindërore. Dokumentet e nevojshme përfshijnë një certifikatë lindje, si dhe një vërtetim nga puna e prindit tjetër që ai të mos marrë leje të tillë.
Hapi 2
Shkruani një kërkesë për pushime. Një shembull ose formë për një dokument të tillë mund të merret nga departamenti i burimeve njerëzore të organizatës suaj. Në aplikacion, tregoni periudhën për të cilën dëshironi të bëni pushime - në këtë rast, derisa fëmija të arrijë një vjet e gjysmë. Mbarimi i lejes së lindjes mund të zgjidhet si dita e parë e pushimeve. Në të njëjtin tekst, shkruani kërkesën tuaj për pagesa të kompensimit. Përveç emrit të punonjësit, duhet të tregohet edhe emri i plotë dhe data e lindjes së fëmijës.
Hapi 3
Prisni që punëdhënësi juaj të lëshojë një urdhër pushimi. Pas kësaj, do të tarifoheni nga pagesat e parashikuara nga ligji për prindërit e fëmijëve nën një vjeç e gjysmë.
Hapi 4
Ju lutemi vini re se ndërsa jeni me pushime, mund të vazhdoni të punoni, por vetëm me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ju do të mbani të drejtën për pagesa shtesë. Nëse ju dhe punëdhënësi juaj zgjidhni një rrugë të ngjashme, duhet të paraqisni një letër shtesë mbi transferimin tuaj në një punë me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë me kërkesën për pushime. Në këtë mënyrë ju mund të merrni edhe pjesën e pagës dhe përfitimet tuaja. E njëjta gjë vlen edhe për punën në shtëpi, nëse është e mundur në pozicionin tuaj.
