Çdo punonjës mund të ketë rrethana kur është e nevojshme të bëni pushime me shpenzimet e tyre pa pagesë. Mund të merret për jo më shumë se 30 ditë në vitin aktual në një raport total dhe të përpilohet saktë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës bën një pushim me shpenzimet e tij dhe në total kjo pushim tejkalon 14 ditët kalendarike, atëherë kjo kohë përjashtohet nga kohëzgjatja e shërbimit, dhe pushimi tjetër mund të sigurohet një muaj më vonë.
Hapi 2
Për të rregulluar një pushim, një punonjës duhet të njoftojë punëdhënësin me shkrim paraprakisht (dy javë më parë), të shkruajë një deklaratë për nevojën për të shkuar me pushime, të tregojë arsyen, datën e fillimit dhe mbarimit të pushimit me shpenzimet e tij.
Hapi 3
Në raste urgjente, një kërkesë për leje pa pagesë mund të shkruhet një ditë para pushimeve të ardhshme.
Hapi 4
Tjetra, duhet të prisni derisa punëdhënësi të shqyrtojë kërkesën e punonjësit dhe të vendosë zgjidhjen e tij mbi të.
Hapi 5
Punëdhënësi lëshon një urdhër që i jep punonjësit leje pa pagesë. Prodhohet në formën e unifikuar Nr. T-6.
Hapi 6
Informacioni në lidhje me pushimin me shpenzimet tuaja futet në kartelën personale të formularit të unifikuar Nr. T-2.
Hapi 7
Vetëm me kërkesë të punonjësit mund të sigurojë jo më shumë se 30 ditë kalendarike në vitin aktual. Nëse për ndonjë arsye një personi ka nevojë për leje shtesë për më shumë se 30 ditë kalendarike, atëherë ajo mund të sigurohet vetëm nëse ka dokumente që konfirmojnë një arsye të mirë.
Hapi 8
Nëse kreu i ndërmarrjes shkon me pushime me shpenzimet e tij, atëherë për këtë periudhë ai duhet të caktojë me urdhër një person i cili do të kryejë detyrat e tij. Kjo është e nevojshme për të nënshkruar dokumente juridikisht të rëndësishme gjatë mungesës së një personi të autorizuar.
