Pushime pa pagesë, megjithëse nuk ruan pagën e punonjësit, por garanton caktimin e një pune tek ai. Vetëm me dokumentacionin e duhur mund të vërtetohet se punonjësi ka shkuar në një pushim të tillë me vullnetin e tij të lirë.
E nevojshme
- - aplikimi i një punonjësi për pushim pa pagesë;
- - porosia sipas formularit Nr. T-61;
- - karta personale e punonjësve në formularin Nr. T-2;
- - fleta kohore.
Udhëzimet
Hapi 1
Lënia e një punonjësi të shkojë me pushime pa pagesë është një e drejtë, jo një detyrim, e punëdhënësit. Punonjësi duhet të ketë një arsye të vlefshme për këtë. Por për disa kategori të qytetarëve, e drejta për një pushim të tillë është e përshkruar në çdo kohë. Për shembull, për pensionistët që punojnë, për studentët gjatë seancës, bashkëshorten e personelit ushtarak, pjesëmarrësit në Luftën e Madhe Patriotike dhe invalidët. Kushtet për dhënien e lejes për këto kategori janë të kufizuara me ligj.
Hapi 2
Pavarësisht nëse leja e tillë jepet për arsye të vlefshme, ose në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për dhënien e pushimit. Nuk ka asnjë formë aplikimi të përcaktuar me ligj, prandaj hartohet në formë të lirë. Duhet të përmbajë domosdoshmërisht arsyet që e shtynë punonjësin të marrë një pushim (për shembull, rrethanat familjare) ose një lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, i cili i bën thirrje punëdhënësit ta sigurojë atë. Gjithashtu, aplikimi duhet të tregojë datën e hartimit, kohëzgjatjen e pushimeve dhe nënshkrimin personal të punonjësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mban të drejtën për të tërhequr punonjësin nga pushimet, dhe punonjësi mund të largohet nga pushimet para afatit.
Hapi 3
Nëse kërkesa për një pushim është dhënë, punëdhënësi duhet ta rregullojë këtë në rendin në formularin e unifikuar Nr. T-61. Necessaryshtë e nevojshme të njohësh punonjësin me të nën nënshkrimin e tij personal. Kjo leje reflektohet edhe në kartelën personale të punonjësit në formularin Nr. T-2. Nëse pushimet i kalojnë 14 ditë, atëherë nuk përfshihen në periudhën e sigurimit; vjetërsia që jep të drejtën e largimit; dhe gjithashtu nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare.
Hapi 4
Informacioni në lidhje me lejen e dhënë duhet të pasqyrohet në fletën kohore (sipas formularëve Nr. T-12, T-13). Në procedurat gjyqësore, kjo do të shërbejë si provë se punonjësi ishte me pushime me pëlqimin e punëdhënësit dhe se nuk kishte asnjë mungesë pune.
