A keni probleme që urgjentisht duhet të adresohen? A keni dëshirë të liroheni dhe thjesht të relaksoheni? Dhe në punë nuk ju lejohet të shkoni në pushim pune ose ta prisni atë për një kohë shumë të gjatë? Ka një zgjidhje. Merrni pushim pa pagesë. Ose, siç quhet ndryshe, pushime me shpenzimet tuaja. Po, ai nuk do t'ju sjellë para. Por ndonjëherë kjo është një rrugëdalje shumë e mirë, në mos e vetmja.
Udhëzimet
Hapi 1
Duke marrë parasysh që në kontratën e punës zakonisht nuk ka koncept të "pushimit të papaguar", dhe në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Kapitullin 19 "Pushime", ky koncept haset, zakonisht pranohet që pushimet me shpenzimet e veta është një lloj garancie shoqërore.
Hapi 2
Sipas Artit. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit".
Hapi 3
Kështu, dhënia e lejes pa pagesë është e një natyre deklarative, domethënë vetëm me kërkesë të punonjësit. Asnjë nga dokumentet rregullatore në ndonjë organizatë nuk ka planifikuar një pushim të tillë.
Hapi 4
Shtë e nevojshme të shkruhet një deklaratë drejtuar shefit të organizatës.
Në "kapak" ne shkruajmë pozicionin e kokës dhe emrin e tij të plotë, si dhe pozicionin dhe emrin e plotë të kërkuesit.
Hapi 5
Në qendër të fletës, duke u kthyer, shkruani fjalën "Deklaratë".
Hapi 6
Më tej, ne shkruajmë: “Unë ju kërkoj të më jepni leje të papaguar për _ ditë kalendarike (këtu duhet të specifikoni numrin e ditëve) nga _ _ në _ _ 20_ (përkatësisht, ne tregojmë datat).
Shtë e këshillueshme që të para-dakordoni kohëzgjatjen me shefin e organizatës.
Hapi 7
Leja vetanake jepet vetëm nëse tregohen arsye të vlefshme ose rrethana familjare. Zakonisht mjafton të shkruash "për arsye familjare". Mos harroni: menaxheri nuk mund të kërkojë nga ju që të siguroni dokumente që konfirmojnë arsyen.
Sigurohuni që të tregoni arsyen.
"Terreni (arsyeja): _".
Hapi 8
Ne vendosim datën e shkrimit dhe nënshkrimin tonë nën aplikim.
Hapi 9
Formulari i aplikimit, në përgjithësi, mund të jetë arbitrar.
E detyrueshme në tekst do të jetë vetëm një tregues i kohëzgjatjes, kohës dhe arsyeve.
Për shembull:
“Unë do të doja t'ju kërkoja të më jepni leje të papaguar prej 25 ditësh kalendarike për shkak të sëmundjes së bashkëshortit tim nga 1 Shkurt deri më 25 Shkurt 2011.
27 janar 2011
Nënshkrimi.
Hapi 10
Prisni për vendimin e punëdhënësit. Heshtë ai që merr vendimin përfundimtar.
Hapi 11
Siç tregohet në revistën "Manuali i zyrtarit të personelit" Nr. 5, 2010 në artikullin "Pushimet" me shpenzimet e veta ",
“Leja pa pagesë nuk përfshin:
1) gjatë periudhës së provës të vendosur me rastin e punësimit;
2) brenda një muaji nga data e zbulimit të një shkelje disiplinore, gjatë së cilës mund të zbatohet një dënim disiplinor;
3) brenda një muaji nga data e marrjes së një mendimi të arsyetuar të organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale, gjatë së cilës punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punonjësin i cili është anëtar i sindikatës;
4) në periudhën e llogaritur 12-mujore kur llogaritni pagën mesatare në përputhje me Art. 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
5) në përvojën e sigurimit të kërkuar për caktimin e pensioneve të daljes në pension”.
Hapi 12
Jini të vetëdijshëm se nuk mund të pushoheni nga puna ndërsa jeni me leje pa pagesë dhe asnjë përfitim i përkohshëm i paaftësisë nuk jepet me shpenzimet tuaja ndërsa jeni me pushime. Kjo do të thotë, nuk do të jetë e mundur të shkosh me leje pa pagesë dhe pushim mjekësor në të njëjtën kohë.
