Ju mund të bëni një pushim në lidhje me një martesë duke paraqitur një kërkesë tek kreu i organizatës për një numër të caktuar ditësh pushimi. Kërkesa duhet të tregojë arsyen e pushimit, si dhe të përcaktojë datat e vlerësuara të fillimit dhe mbarimit për këto pushime.
Pas martesës, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë çdo punonjësi leje pa pagesë. Kjo normë është e parashikuar në legjislacionin aktual të punës, kështu që kompania nuk mund të refuzojë një punonjës për një kohë të caktuar pushimi. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit pa pagesë mund të jetë deri në pesë ditë kalendarike. Disa kompani zhvillojnë rregullore të brendshme, lidhin marrëveshje kolektive që rrisin nivelin e garancive për punonjësit e tyre dhe paguajnë për kohën e pushimit të dhënë në lidhje me lidhjen e një martese. Por punëdhënësi nuk e ka një detyrë të tillë, kështu që shumica e organizatave drejtohen nga normat legjislative dhe sigurojnë leje pa pagesë.
Cila është procedura që një punonjës të marrë pushime?
Leja e martesës nuk jepet automatikisht, iniciativa duhet të vijë nga vetë punonjësi, i cili është gjithashtu i parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo iniciativë shprehet në një aplikim që paraqitet në emrin e shefit të organizatës. Kërkesa duhet të regjistrojë kërkesën për pushim të papaguar, sigurohuni që të tregoni arsyen e kësaj kërkese dhe datat e vlerësuara të fillimit dhe mbarimit të pushimeve (në varësi të kufirit prej pesë ditësh kalendarike). Menaxheri vendos vizën e tij në këtë kërkesë, pas së cilës ajo shkon në shërbimin e personelit, specialistët e të cilit hartojnë një urdhër për të dërguar punonjësin me pushime. Punonjësi zakonisht njihet me këtë urdhër kundër nënshkrimit, pas së cilës përfundon regjistrimi i pushimit në lidhje me martesën.
Çfarë të bëni nëse punëdhënësi refuzon të japë leje?
Disa menaxherë kanë një qëndrim negativ ndaj dëshirës së punonjësit për të ushtruar të drejtën e tij për një kohë shtesë pushimi në lidhje me martesën. Nëse punëdhënësi refuzon të sigurojë pushim pa pagesë, atëherë punëmarrësi mund, pasi të paraqesë kërkesën, ta përdorë këtë kohë të pushimit vetë. Kushti kryesor për një përdorim të tillë është ruajtja e një kopje të kërkesës për dhënien e lejes, dorëzuar punëdhënësit, në të cilën vendoset një shenjë në pranimin e saj. Ekziston një praktikë gjyqësore, sipas së cilës shkarkimi i një punonjësi në një situatë të tillë njihet si i paligjshëm dhe punonjësi rikthehet në punë me të gjitha kompensimet shoqëruese.
