Periudha maksimale e pushimeve me shpenzimet e veta përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në disa raste, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një leje të tillë, prandaj kohëzgjatja maksimale përcaktohet nga legjislacioni i punës.
Si rregull i përgjithshëm, është e drejtë e punëdhënësit të japë leje pa pagesë. Me fjalë të tjera, në mungesë të pëlqimit të menaxherit, punonjësi thjesht nuk mund të përfitojë nga kjo lloj pushimi. Kjo është arsyeja pse legjislacioni i punës nuk përcakton kohëzgjatjen minimale dhe maksimale të këtij lloji të kohës së pushimit, duke e lënë zgjidhjen e kësaj çështje në diskrecionin e palëve në kontratën e punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 128 është i kufizuar në një tregues të mundësisë së dhënies së lejes një punonjësi nëse ka arsye të vlefshme. Për më tepër, kohëzgjatja e kësaj periudhe përcaktohet me marrëveshjen e palëve. Por ka kategori të caktuara të punëtorëve, si dhe rrethana specifike të jetës, në të cilat legjislacioni detyron të sigurojë leje pa pagesë me kërkesën e punonjësit.
Kur ligji përcakton kohëzgjatjen maksimale të pushimeve?
Rastet në të cilat punëdhënësi duhet t'u japë punonjësve të tij leje me shpenzimet e tyre janë renditur gjithashtu në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Meqenëse në këtë rast po flasim për një detyrë, legjislacioni përcakton qartë kohëzgjatjen maksimale të një pushimi të tillë. Pra, kreu është i detyruar t'u japë pushim shtesë pa pagë pensionistëve të moshës së vjetër që punojnë, prindërve dhe bashkëshortëve të personelit ushtarak, oficerëve të policisë, strukturave të tjera që vdiqën gjatë kryerjes së detyrës, personave me aftësi të kufizuara që punojnë, pjesëmarrësve në Luftën e Madhe Patriotike. Për veteranët, kohëzgjatja maksimale e një leje të tillë është tridhjetë e pesë ditë kalendarike në vit, për pensionistët që punojnë - katërmbëdhjetë ditë, për të afërmit e personelit ushtarak dhe oficerët e zbatimit të ligjit - katërmbëdhjetë ditë, për personat me aftësi të kufizuara - gjashtëdhjetë ditë.
Rastet e tjera të pushimit të detyrueshëm të papaguar
Ndonjëherë punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë nëse punonjësi nuk ka një status të veçantë. Në këtë rast, ndodh ndodhja e një ngjarjeje të caktuar në jetën e punonjësit, e cila shoqërohet me nevojën për të marrë pjesë në ngjarje afatgjata. Pra, organizatat janë të detyruara të japin pushim me shpenzimet e tyre për ata punonjës që kanë një fëmijë, një i afërm i ngushtë vdes dhe regjistrohet një martesë. Në këtë rast, kohëzgjatja maksimale e pushimit të papaguar është një periudhë pesë-ditore.
