Truancy është shkelje e përmbushjes së detyrave të punës të punonjësit, të përshkruara në përshkrimin e punës dhe në kontratën e punës. Ky sjellje e keqe mund të jetë subjekt i masave disiplinore të tilla si shkarkimi, qortimi ose qortimi.
Udhëzimet
Hapi 1
Në ditën e mungesës, përpiloni një akt të shkeljes së disiplinës së punës nga punonjësi. Futni informacionin e mëposhtëm në raportin e shkeljes:
- vendi dhe data e përpilimit;
- pozicioni, mbiemri dhe inicialet e përpiluesit të aktit, nënshkrimi i tij;
- pozitat, mbiemrat dhe inicialet e të paktën dy dëshmitarëve të rastësisë, nënshkrimet e tyre;
- përshkrimi tekstual i shkeljes;
- shpjegimet paraprake fjalë për fjalë të shkelësit;
- nënshkrimi i shkelësit (nëse ai refuzon të nënshkruajë aktin, atëherë vendosni një shenjë të veçantë për të).
Hapi 2
Merrni një shënim shpjegues nga shkelësi në lidhje me arsyet e mungesës së punës. Nëse punonjësi nuk pranon të japë një shpjegim me shkrim, përpiloni një raport të duhur të heqjes dorë, ose pasqyroni këtë fakt në raportin e shkeljes. Për të hartuar raportin, përfshini të paktën dy dëshmitarë.
Hapi 3
Shkruani një memo drejtuar drejtorit të ndërmarrjes në lidhje me shkeljen e disiplinës së punës, duke i bashkangjitur të gjitha dokumentet e nevojshme: një akt shkelje me nënshkrimet e ideatorit, dëshmitarëve dhe shkelësit, një shënim shpjegues.
Hapi 4
Përgatitni një projekt-urdhër ose urdhër për zbatimin e ndëshkimeve ndaj punonjësit: vërejtje ose vërejtje. Drafti i urdhrit nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose personat e autorizuar për ta bërë këtë me dokumente të posaçme - statuti, prokura, urdhrat.
Hapi 5
Regjistroni porosinë në librin e porosive të organizatës duke i caktuar një numër dhe datë.
Hapi 6
Njoh shkelësin me përmbajtjen e urdhrit për mbledhje brenda tre ditësh. Nëse punonjësi nuk bie dakord të nënshkruajë njohjen, në mënyrë të ngjashme me aktin e refuzimit për të dhënë shpjegime, përpiloni një akt refuzimi për të nënshkruar. Në akt, tregoni pozicionet dhe mbiemrat e dy dëshmitarëve për refuzimin.
