Shumë punëtorë dhe punëdhënës nuk dinë për ditën e shkurtuar para pushimeve, dhe në fakt një normë e tillë jo vetëm që ekziston, por rregullohet edhe nga legjislacioni i punës. Sa shkurtohet dita e punës para festës dhe në cilat raste zbatohet ky rregull?
Çfarë është një ditë e shkurtuar e punës para një pushimi?
Një ditë e shkurtuar i paraprin një feste publike. Sipas nenit 95 të nenit të Kodit të Punës të Rusisë, dita e punës në prag të pjesës tjetër duhet të zvogëlohet, por kjo nuk duhet të ndikojë në asnjë mënyrë në pagat. Një përfitim i ngjashëm vlen për grupet e mëposhtme të punonjësve:
- duke punuar në mënyrën 5/2;
- duke punuar në mënyrën 6/1;
- lëshuar për një ditë pune të shkurtuar ose me kohë të pjesshme;
- përfshirë në shtetin kryesor si punëtorë me kohë të pjesshme.
Impossibleshtë e pamundur të zvogëlohet koha e punës kur duhet të ketë një aktivitet të vazhdueshëm të vazhdueshëm në lidhje me specifikat e prodhimit. Punonjësit në ndërmarrje të tilla nuk kanë të drejtë për një ditë të shkurtuar, por ata paguhen shtesë për përpunim disa orësh ose kompensohen në një farë mënyre (sipas zgjedhjes së punonjësit). Sipas nenit 95 të pjesës 3, punonjësit mund të marrin pushim ose para, e cila akuzohet si punë jashtë orarit.
Sa orë bëhet zvogëlimi?
Sipas pjesës 1 të nenit 95, zvogëlimi ndodh me një orë - kjo është norma si për të punësuarit ashtu edhe për punëdhënësit. Norma zbatohet edhe nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme.
Kjo do të thotë, edhe nëse dita e punës është 4, jo 8 orë, koha e punës do të zvogëlohet me një orë. I njëjti rregull vlen për ata që punojnë një orë - ata kanë një ditë pushimi.
Në cilat raste dita shkurtohet, dhe në cilat raste jo
Nëse një ditë para festës bie në një fundjavë, orari nuk do të ndryshojë, domethënë nuk do të ketë ulje.
Për të përcaktuar ditët dhe shkurtesat, mund të studioni kalendarin e prodhimit. Në të, datat e ditëve para-festave shënohen me yje. Për më tepër, mund të mësoni për fundjavën e shtyrë.
Regjistrimi i ditës para-pushimeve në TC të Rusisë
Sipas pjesës 4 të nenit 91, punëdhënësi duhet të mbajë shënim orët e punës duke plotësuar formularin T-12 ose T-12. Ai gjithashtu mund të hartojë formularin e tij pa një formular, nëse përmban të gjitha detajet e kërkuara. Përndryshe, gjithçka është e njëjtë - në fletën e kohës, koha e punës zvogëlohet me 1 orë. Pyetja është, a është e nevojshme të lësh një urdhër?
Meqenëse në TC ditët para pushimeve rregullohen në të njëjtën mënyrë si ditët e zakonshme, nuk keni nevojë të lëshoni urdhrin dhe urdhrin përkatës. Por, nëse punëdhënësi dëshiron të shkruajë një urdhër për të shkurtuar ditën, kjo nuk do të jetë e tepërt, si një njoftim i thjeshtë. Kur bëhet fjalë për prodhimin e vazhdueshëm, punëtorët duhet të vendosin se kush do të largohet i pari dhe kush do të qëndrojë deri në fund.
