Shkelja e të drejtave të punëtorëve në ndërmarrjet tregtare ruse është e përhapur - punëdhënësit po përpiqen të përfitojnë sa më shumë nga paratë që paguajnë në formën e pagave. Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit i dinë dhe janë në gjendje të zbatojnë ligjet, megjithëse legjislacioni i punës ofron garanci mjaft serioze të të drejtave të tyre. Për më tepër, në rast të shkeljes, gjyqësori tenton të mbrojë këto të drejta.
Çfarë përcakton gjatësinë e ditës së punës
Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse paraqet konceptin e kohës së punës dhe përcakton normën e tij. Sipas këtij ligji, nuk racionohet dita e punës, por numri i orëve të punës në javë. Kjo vlerë e normës është e barabartë me 40 orë në javë, e gjithë koha totale e punës që e tejkalon konsiderohet jashtë orarit dhe duhet të paguhet me tarifa të rritura, ose punonjësit duhet t'i sigurohen ditë shtesë pushimi. Sidoqoftë, numri i orëve që një punonjës kaloi në vendin e punës jashtë orarit gjatë vitit është i kufizuar nga neni 122 i Kodit të Punës në 120 orë.
Se cila gjatësi e ditës së punës do të përcaktohet dhe, në përputhje me rrethanat, si do të standardizohet, varet nga mënyra e funksionimit të ndërmarrjes. Ajo përcaktohet në një marrëveshje kolektive ose të punës. Nëse kompania punon në mënyrën e standardizuar të ditës së punës, duhet të punoni 5 ditë në javë për 8 orë në ditë me një pushim të detyrueshëm dreke, mosparaqitja konsiderohet në këtë rast shkelje e ligjit. Për disa punonjës të ndërmarrjes, por kurrsesi për të gjithë, kjo kryesisht ka të bëjë me pozitat administrative, kushtet e kontratës së punës ose kolektive vendosin regjimin e orëve të parregullta të punës. Kjo do të thotë që për këto kategori të punëtorëve, kryerja e detyrave të punës jashtë orarit të caktuar të punës në ndërmarrje në tërësi do të jetë normë. Si rregull, orari i parregullt i punës kompensohet nga paga të larta ose pushime shtesë.
Ndërmarrja gjithashtu mund të ketë një mënyrë zhvendosjeje, një orar fleksibël, ose të përdorë kontabilitetin e përmbledhur të orëve të punës. Ata. kohëzgjatja e ditës së punës në këtë rast mund të jetë 12 ose më shumë orë. Në të njëjtën kohë, sasia totale e kohës së punuar për periudhën e kontabilitetit nuk duhet të tejkalojë normën. Periudha e llogaritjes mund të merret e barabartë me një javë, muaj, tremujor, gjysmë viti ose vit. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë të gjitha këto mënyra bazuar në specifikat e prodhimit në mënyrë që të optimizojë përdorimin e pajisjeve ose orëve të punës.
Ndjekja e kohës dhe pagesa e orëve shtesë
Orët tuaja të punës në punë me turne në disa pozicione mund të jenë edhe 24 orë në ditë me pushime për ushqim dhe gjumë, por gjatë periudhës së raportimit, mesatarisht nuk duhet të punoni më shumë se 40 orë në javë. Në të gjitha rastet, koha e punës merr parasysh jo vetëm kohën në të cilën keni kryer detyrat tuaja të punës, por edhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me rregulloret e Federatës Ruse, përfshihen në orët e punës.
Responsibilityshtë përgjegjësia e punëdhënësit të mbajë një regjistër të saktë të orëve të punës dhe jashtë orarit. Nga rruga, kohëzgjatja e tyre nuk duhet të jetë më shumë se 4 orë gjatë dy ditëve radhazi. Në këtë rast, 2 orët e para të punës jashtë orarit paguhen me një koeficient prej 1, 5, pjesa tjetër - me një koeficient 2. Puna në fundjavë dhe pushime gjithashtu duhet të paguhet në shumë të dyfishtë.
