Sipas ligjit të punës, një ditë shtesë pushimi mund të jepet për punë gjatë fundjavave ose pushimeve. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtë të shkruajë një kërkesë dhe të marrë një ditë pushim për shkak të pushimit të ardhshëm, për dhurimin e gjakut, ose të marrë disa ditë pushim me shpenzimet e tij.
Është e nevojshme
- - aplikacion;
- - Llogaritësi ose programi "1C Paga dhe Personeli".
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për punë gjatë fundjavave ose pushimeve, punëdhënësi është i detyruar të ngarkojë dhe të paguajë paga të dyfishta nëse punonjësi nuk shpreh dëshirë të marrë ditë shtesë pushimi. Në këtë rast, të gjitha fundjavat dhe pushimet, puna jashtë orarit paguhet në një shumë të vetme, koha e pushimit të marrë nuk paguhet.
Hapi 2
Nëse një punonjës ka paraqitur një kërkesë me një kërkesë për t'i siguruar atij një ose disa ditë për shkak të pushimit të ardhshëm, paguani sipas fitimit mesatar ditor të llogaritur për 12 muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe në rregulloren tuaj të brendshme të ndërmarrjes. Udhëzimet e tjera nuk duhet të paragjykojnë të drejtat ligjore të punëtorëve. Kjo do të thotë që nëse rregulloret tuaja specifikojnë që ju të paguani për pushim bazuar në fitimet mesatare ditore për tre ose gjashtë muaj, shuma nuk duhet të jetë më e vogël se fitimet mesatare ditore të llogaritura bazuar në 12 muajt e specifikuar në ligjet e punës.
Hapi 3
Bëni të njëjtën llogaritje nëse punonjësi ka shkruar një kërkesë për pushim për dhurimin e gjakut. Për të llogaritur, shtoni të gjitha shumat e fituara për 12 muaj ose sipas udhëzimeve të akteve të brendshme ligjore, pjesëtoni me 12 dhe me 29, 4. Shumëzoni rezultatin me numrin e ditëve të parashikuara për pushime ose për dhurimin e gjakut.
Hapi 4
Pushimi i papaguar sigurohet me kërkesë të punonjësit në bazë të nenit Nr. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky lloj pushimi nuk paguhet, prandaj mos bëni pagesa për ditët e parashikuara të pushimit.
Hapi 5
Çdo lloj ditë pushimi shtesë ose pushimi i marrë me shpenzimet tuaja duhet të merret vesh me punëdhënësin, të paraqisni një kërkesë me shkrim dhe të merrni një rezolutë nën të. Nëse një punonjës ka të drejtë për një ditë pushim, por nuk e ka miratuar dhe nuk ka shkuar në punë vetë, kjo është e barabartë me mungesën e punës, për të cilën ai mund të pushohet nga puna.
